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NHKでも放映！2月20日就活イベント申込受付中 ~環境・サステイナビ...
[2021年02月18日(Thu)]
環境分野に特化した人材サービスを提供する株式会社グレイス (所在地：東京都千代田区、代表取締役：安井 悦子) は、2022年卒業予定の学生を対象に、環境・サステイナビリティ・SDGsをテーマとした企業によるオンライン座談会を2/13に開催。その様子はNHK「おはよう日本」でも取り上げられました。2/20にもオンライン交流会を予定しており、当日まで学生の申し込みが可能です。【定員制】（ https://ecoriku.jp/newgrads/ecoriku2022/ ）
■「SDGs×就職」の注目が拡大している
2/13に開催したオンライン座談会には全国から200名程度の学生が参加し、2/18放送のNHKおはよう日本で「SDGsで変わる就活・企業が求める学生像は？」の中で取り上げられました。SDGsと就活に対する注目は、関心の高い特定層だけでなく、一般層にまで拡大してきています。
放映された内容はこちら https://sus-pro.or.jp/?p=1186
■ オンラインの特性を活かした「新しい就活様式」
株式会社グレイスは、理系・環境系学生を主な対象とした就活イベントを2013年より実施してきました。9回目となる今年はコロナの状況を踏まえ全面オンラインでの開催としたものの、従来の受身的な就活イベントとは異なり、オンラインの特性を活かしてより深く企業や社員を理解できるよう設計をしました。
13日の座談会の学生満足度は97％に上り、感想にも「個別に質問できアットホームな雰囲気で良かった。就活が楽しく感じた」「オンラインでしたが、直接皆さんにお会いしているかのようだった」などと好印象の声が多く、新しい就活様式の１事例となったのではないでしょうか。
2/20にもオンライン交流会を予定しており、2/13に参加していない学生も含め、当日まで申し込みが可能です。
■エコリク2022 イベント概要
・出展企業紹介動画 【期間限定公開】
https://youtu.be/AjgQnWCIkRk
・オンライン交流会
2021年2月20日（土） 10:00～16:30
企業担当者と少人数でのオンライン交流会（Zoom / 服装自由）
対象： 就活年度生であれば文理問わずどなたでも。参加する企業の紹介動画は事前に視聴ください
予約ページ： https://coubic.com/ecoriku2022
1ターム15分なので、都合良い時間だけ参加いただけます！
「エコリク2022」 詳細はこちら
https://ecoriku.jp/newgrads/ecoriku2022/
＜会社概要＞
会社名 ： 株式会社グレイス
所在地 ： 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目4番 セタニビル5F
設⽴ ： 1995年
代表取締役： 安井悦子
事業内容 ： 環境・サステイナビリティ分野に特化した人材紹介・派遣・新卒支援
環境分野の求人サイト『エコリク』 https://ecoriku.jp/ 、学生向けサイト『エコリク新卒エージェント』 https://ecoriku.jp/newgrads/ の運営
URL ： http://www.grace-e.co.jp/
TEL：03-3263-0871
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2021年度春季高校生インターンシップ最終募集開始
[2021年02月 8日(Mon)]
コムロコンサルティンググループでは，2021年03月に高校生春季インターンシップを実施します．
2021年02月08日必着から2021年度春季高校生インターンシップ第2次募集を開始致しました．
2021年度春季高校生インターンシップ概要は下記をご参照頂ければ幸いです．
https://ko-cg.com/internship/high-school/summary-2021/spring/
主催：コムロコンサルティンググループ
主管：コムロコンサルティンググループ インターンシッププロジェクトチーム
実施期間：2021年03月27日（土） から 2021年03月28日（日） の 2 日間
実施場所：代々木オフィス【東京都渋谷区代々木1丁目30番15号】
参加者数：若干名
待遇：報酬・交通費・宿泊費等の支給は一切無し
参加特典：インターンシップ修了証
応募資格：
◆ 高校に在学中の方
◆ 保護者の同意を得られる方
◆ ビジネス若しくは起業に興味がある方
内容：
１．ビジネスモデル／ビジネスシステムの学習
２．ビジネスモデル／ビジネスシステムの提案
講師：
コムロコンサルティンググループ 総代表 小室匡史 など
選考スケジュールは次の通りとなります．
＊第1次募集＊
１． 書類提出期間：2021年01月11日（月） ～ 2021年01月22日（金）
２． 面接期間：2021年01月30日（土）・31日（日）
＊第2次募集＊
１． 書類提出期間：2021年02月08日（月） ～ 2021年02月19日（金）
２． 面接期間：2021年02月27日（土）・28日（日）
※重複応募不可・期間厳守
また，応募書類は次の通りとなります．
１． 履歴書 ※写真必須
２． エッセイ ※下記2つのテーマに関して各A4一枚
● 私が他者に与えることができる価値
● 私の夢と夢への実現に向けて
＊必要書類を全て 1 部挿入したうえ期限内必着で送付＊
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1丁目30番15号 天翔ビル内
コムロコンサルティンググループ 2021年度春季インターンシップ担当
“特別な一人”である“あなた”にお会いできることを心から楽しみにしております．
是非是非，我こそはという積極的なご応募を何卒宜しくお願い申し上げます．
2021年春の最高の思い出になるよう全力を尽くさせて頂きますので，奮ってご応募ください．
※過去の開催情報
https://ko-cg.com/internship/high-school/summary/ -
環境・サステイナビリティ・SDGsをテーマとした国内唯一の就活イベント...
[2021年02月 7日(Sun)]
環境分野に特化した人材派遣・紹介・新卒採用支援を行う株式会社グレイス (所在地：東京都千代田区、代表取締役：安井 悦子) は、2022年卒業予定の学生を対象に、環境・サステイナビリティ・SDGsをテーマとした企業によるオンラインイベントを開催します。【定員制/先着順】（https://ecoriku.jp/newgrads/ecoriku2022/）
■これからの時代を担う企業を集めたイベント
環境ビジネスは従来の枠を越え、with/afterコロナの新たな社会を創造するために必要不可欠な産業としてあらゆる場面で注目されています。気候変動や自然災害への対策を行うなど、未来を見据え環境や社会に貢献する「次世代企業」のみを集めた就活イベントが「エコリク2022」です。
■ 「新しい就活様式」をつくる挑戦
株式会社グレイスは、全国の理系・環境系学生を主な対象とした就活イベントを2013年より実施してきました。9回目となる今年は、コロナ禍において刻一刻と情勢が変わるなか、新しい就活様式・ withコロナに適応した初めてのオンライン開催を決めました。
オンラインとはいえリアルイベント以上の価値を提供することを目指し、企業や学生の声をもとにオリジナルの就職イベントをつくりました。２日間にわたるコンテンツは 1.企業への理解を深める「紹介動画の配信」 2.企業に直接質問ができる「オンライン座談会」 3.企業担当者と少人数で密度の高い交流ができる「オンライン交流会」 の３本立てです。
事前申込だけでも全国・海外から250名ほどの申込があり、例年以上の学生参加が見込まれます。
■イベント概要
【DAY１】
日程 2021年2月13日（土）
時間 10:00～16:15
第一部 10:00～12:00 出展企業の紹介（YouTubeにて動画配信）
第二部 13:00～16:00 企業担当者とのオンライン座談会（Zoom）
【DAY２】
日程 2021年2月20日（土）
時間 10:00～16:30
企業担当者と少人数でのオンライン交流会（Zoom）
「エコリク2022」詳細・申込はこちら ※定員制／先着順※
https://ecoriku.jp/newgrads/ecoriku2022/
＜会社概要＞
会社名 ： 株式会社グレイス
所在地 ： 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目4番 セタニビル5F
設⽴ ： 1995年
代表取締役： 安井悦子
事業内容 ： 環境・サステイナビリティ分野に特化した人材紹介・派遣・新卒支援
環境分野の求人サイト『エコリク』 https://ecoriku.jp/ 、学生向けサイト『エコリク新卒エージェント』https://ecoriku.jp/newgrads/ の運営
URL ： http://www.grace-e.co.jp/
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2月17日（水） 「お仕事いろいろ合同企業説明会」開催！ 「元HTBア...
[2021年02月 5日(Fri)]
各株式会社 東京リーガルマインド（ＬＥＣ）札幌支社は、さっぽろ季節労働者通年雇用促進支援協議会
から委託を受け、通年雇用マッチング事業を運営しています。
北海道においては積雪寒冷という気象条件により、建設業とその関連産業を中心に季節労働者の数は
平成30年度で約50,000人となっており、そのうち約13％、約6,500人が札幌市在住の方です。
本事業では、札幌市内にお住いの季節労働者の方々が通年雇用の仕事に就き、長期的に安定した生活を
送る事を目的とした通年雇用マッチング事業をさっぽろ季節労働者通年雇用促進支援協議会から受託し、
一人ひとりとのカウンセリングを中心とした支援を行っており、その一環として、この合同企業説明会、
セミナーを開催するものです。
通年雇用を希望する季節労働者、コロナ禍で離職を余儀なくされた方など、再就職、転職を考えている
全ての求職者が対象です。
一人でも多くの求職者が企業とのマッチングが図れるような一日となるよう、報道機関各位に
おかれましては取材や合同企業説明会及びセミナーの周知につきまして、ご協力のほどよろしく
お願いいたします。
■イベント概要
【イベント名】
お仕事いろいろ合同企業説明会
同時開催「自分らしく笑顔で生きるために」（登壇：佐藤麻美氏）
【日時】
令和3年2月17日(水) 「合同企業説明会」13:00～16:00 「セミナー」13：00～14：00
【会場】
札幌サンプラザ（札幌市北区北24条西5丁目） １階ふれあい広場
【対象者】
お仕事を探している方（季節労働者および一般求職者）
【同時開催セミナー】
「自分らしく笑顔で生きるために」 登壇： 佐藤麻美氏（元HTBアナウンサー）
【合同企業説明会参加企業数】
25社
【その他】
セミナー：参加無料、事前予約制
合同企業説明会：参加無料、予約不要、入退場自由、履歴書不要
【セミナー予約問い合わせ先】
Tel 011-210-5028 (株)東京リーガルマインド札幌支社（通年雇用マッチング事業）
【主催】
さっぽろ季節労働者通年雇用促進支援協議会
★詳細はこちら→ http://.sapporo-kisetsu.jp/ -
小室研究所 ： 起業動向現状分析 調査結果 2020年 公開開始
[2021年02月 1日(Mon)]
小室研究所では，2020年の起業動向の現状分析に関する調査結果を公開しました．
https://ko-cg.com/research-institute/entrepreneur-questionnaire/summary-2020/
調査概要は次の通りです．
調査期間 ： 2020年01月01日（水） ～ 2020年12月31日（木）
調査対象 ： コムロコンサルティンググループ主催
起業・開業・独立セミナ／ワークショップ参加者
調査方法 ： 記名による対面記述式
調査形式 ： サーベイ／アンケート形式
調査目的 ： 将来，起業／開業を目指している人の現状を把握すること
有効回答数 ： 54名
主要な調査項目は次の通りです．
１－ １． 起業／開業（予定）業種・業界
１－ ２． 起業／開業（予定）年月
１－ ３． 起業／開業（予定）人数
１－ ４． 起業／開業（予定）資金
１－ ５． 起業／開業（予定）形態１
１－ ６． 起業／開業（予定）形態２
１－ ７． 起業／開業（予定）エリア
１－ ８． 起業／開業（予定）場所
１－ ９． 起業／開業後（希望）売上高
１－１０． 起業／開業（予定）可能性
１－１１． 起業／開業しない最大の理由
小室研究所では，各年を通年と下半期と下半期に分け，今後も調査を継続していきます．
これまでに下記のデータを公開しております．
https://ko-cg.com/research-institute/entrepreneur-questionnaire/
2020年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2019年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2018年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2017年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2016年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2015年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2014年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
ご質問・ご要望などが御座いましたら，
何時でもどんなことでもご遠慮なくご連絡頂ければと思います． -
15万円の給与支給を受けながら兵庫で就職活動！ 令和２年度コロナ離職...
[2021年01月19日(Tue)]
各種資格・国家試験の総合スクール東京リーガルマインド（ＬＥＣ）は、この度兵庫県から「令和２年度コロナ離職者向け就労支援プログラム事業」を受託しました。
○新型コロナウイルス感染拡大の影響等を緩和し求職者を支援するために
兵庫労働局から12月25日に発表された県内の有効求人倍率（季節調整値）は0.93倍であり、3カ月連続の横ばいの状況が続いています。雇用情勢の基調判断についても「厳しい状況にある」との表現に据え置かれました。
新型コロナウイルスの感染再拡大が状況改善を阻んでいるとみられていることから、今後も有効求人倍率の低下や解雇等見込数の増加、新規求職者における事業主都合離職者数の増加等、雇用情勢の悪化が続くとされています。
株式会社東京リーガルマインドでは、こうした新型コロナの影響による解雇や雇い止め等で離職を余儀なくされた方や、内定取り消し等により就労機会を失った方、もしくは新型コロナの影響で就労が困難になっている方の就職活動を支援するため、兵庫県から委託をうけ、ビジネスマナーや履歴書作成等の研修と企業とのマッチング等の就職活動支援を組み合わせたカリキュラムを提供し、安定的な正規雇用に繋げることを目的とする人材育成プログラムを実施いたします。
○研修は令和3年2月8日（月）より開始します
新型コロナウィルスの影響を受け解雇や雇い止め等離職された方、また内定取消など就業の機会を失った方々。この度兵庫県の委託を受けて皆様の就職のお手伝いをさせていただきます。※定員に達し次第募集は締め切ります。
■ 研修概要
【事業名】
令和２年度コロナ離職者向け就労支援プログラム事業
【対象者】
◆コロナウィルスの影響により就業機会を失った方
◆兵庫県にお住まいの方（優遇）
◆兵庫県内で就職を希望されている方
【日時】
令和3年2月8日（月）～令和3年3月10日（水）
【募集人数】
15名 ※定員に達し次第募集締め切り。
【研修場所／時間】
就業場所：LE C 東京リーガルマインド神戸本校
勤務時間：10:00～17:00（12:00～13:00休憩）実働：6時間
休 日：土日祝休み※その他弊社指定日（別途スケジュールお渡し）
【研修内容】
キャリアプラン設計・社会人としての基礎となるビジネスマナー・パソコン研修など受講し、就職活動を行います。
座学の授業からビジネスロールプレイングまで充実したカリキュラムとなっています。
※研修終了後も皆様の就職活動のお手伝いをさせていただきます
【給付金】
◆月 額：15万円(※雇用期間中120時間の勤務に対して支払う金額)
※遅刻・早退・欠勤時は時給換算し、差し引いた給与額を算定します
◆交通費：実費支給（上限有）
【申込・問合せ】
【事務局】株式会社東京リーガルマインド神戸本校 就労支援プログラム担当＜小笠原＞
兵庫県神戸市中央区三宮町1-1-2 三宮セントラルビル 6F
【申込方法】電話にてお問合せください。
電話：070-3170-7744 （平日9:00 ～ 18:00） -
2021年度春季中学生インターンシップ第1次募集開始
[2021年01月18日(Mon)]
コムロコンサルティンググループでは，2021年03月に中学生春季インターンシップを実施します．
2021年01月18日必着から2021年度春季中学生インターンシップ第1次募集を開始致しました．
2021年度春季中学生インターンシップ概要は下記をご参照頂ければ幸いです．
https://ko-cg.com/internship/middle-school/summary-2021/spring/
主催：コムロコンサルティンググループ
主管：コムロコンサルティンググループ インターンシッププロジェクトチーム
実施期間： 2021年03月28日（日） の 1 日間
実施場所：代々木オフィス【東京都渋谷区代々木1丁目30番15号】
参加者数：若干名
待遇：報酬・交通費・宿泊費等の支給は一切無し
参加特典：インターンシップ修了証
応募資格：
◆ 中学校に在学中の方
◆ 保護者の同意を得られる方
◆ ビジネス若しくは起業に興味がある方
内容：
１．ビジネスモデル／ビジネスシステムの学習
２．ビジネスモデル／ビジネスシステムの提案
講師：
コムロコンサルティンググループ 総代表 小室匡史 など
選考スケジュールは次の通りとなります．
＊第1次募集＊
１． 書類提出期間：2021年01月18日（月） ～ 2021年01月29日（金）
２． 面接期間：2021年02月06日（土）・07日（日）
＊第2次募集＊
１． 書類提出期間：2021年02月15日（月） ～ 2021年02月26日（金）
２． 面接期間：2021年03月06日（土）・07日（日）
※重複応募不可・期間厳守
また，応募書類は次の通りとなります．
１． 履歴書 ※写真必須
２． エッセイ ※下記1つのテーマに関して各A4一枚
● 私の夢と夢への実現に向けて
＊必要書類を全て 1 部挿入したうえ期限内必着で送付＊
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1丁目30番15号 天翔ビル内
コムロコンサルティンググループ 2021年度春季インターンシップ担当
“特別な一人”である“あなた”にお会いできることを心から楽しみにしております．
是非是非，我こそはという積極的なご応募を何卒宜しくお願い申し上げます．
2021年春の最高の思い出になるよう全力を尽くさせて頂きますので，奮ってご応募ください．
※過去の開催情報
https://ko-cg.com/internship/middle-school/summary/ -
2021年度春季高校生インターンシップ第1次募集開始
[2021年01月11日(Mon)]
コムロコンサルティンググループでは，2021年03月に高校生春季インターンシップを実施します．
2021年01月11日必着から2021年度春季高校生インターンシップ第1次募集を開始致しました．
2021年度春季高校生インターンシップ概要は下記をご参照頂ければ幸いです．
https://ko-cg.com/internship/high-school/summary-2021/spring/
主催：コムロコンサルティンググループ
主管：コムロコンサルティンググループ インターンシッププロジェクトチーム
実施期間：2021年03月27日（土） から 2021年03月28日（日） の 2 日間
実施場所：代々木オフィス【東京都渋谷区代々木1丁目30番15号】
参加者数：若干名
待遇：報酬・交通費・宿泊費等の支給は一切無し
参加特典：インターンシップ修了証
応募資格：
◆ 高校に在学中の方
◆ 保護者の同意を得られる方
◆ ビジネス若しくは起業に興味がある方
内容：
１．ビジネスモデル／ビジネスシステムの学習
２．ビジネスモデル／ビジネスシステムの提案
講師：
コムロコンサルティンググループ 総代表 小室匡史 など
選考スケジュールは次の通りとなります．
＊第1次募集＊
１． 書類提出期間：2021年01月11日（月） ～ 2021年01月22日（金）
２． 面接期間：2021年01月30日（土）・31日（日）
＊第2次募集＊
１． 書類提出期間：2021年02月08日（月） ～ 2021年02月19日（金）
２． 面接期間：2021年02月27日（土）・28日（日）
※重複応募不可・期間厳守
また，応募書類は次の通りとなります．
１． 履歴書 ※写真必須
２． エッセイ ※下記2つのテーマに関して各A4一枚
● 私が他者に与えることができる価値
● 私の夢と夢への実現に向けて
＊必要書類を全て 1 部挿入したうえ期限内必着で送付＊
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1丁目30番15号 天翔ビル内
コムロコンサルティンググループ 2021年度春季インターンシップ担当
“特別な一人”である“あなた”にお会いできることを心から楽しみにしております．
是非是非，我こそはという積極的なご応募を何卒宜しくお願い申し上げます．
2021年春の最高の思い出になるよう全力を尽くさせて頂きますので，奮ってご応募ください．
※過去の開催情報
https://ko-cg.com/internship/high-school/summary/ -
東急プラザ渋谷などを手がけた森田恭通氏が登場「SUPER CEO」表紙...
[2020年12月10日(Thu)]
株式会社ブランジスタメディアは、株式会社グラマラス 代表取締役社長・森田恭通氏が表紙の、次代を創る情熱リーダーのためのビジネスマガジン「SUPER CEO（スーパー シーイーオー）」において表紙インタビューNo.47を公開いたしました。
■ SUPER CEO 表紙インタビュー
株式会社グラマラス 代表取締役社長・森田恭通
最も経営者の思いを形にできるデザイナー
クライアントに寄り添い、ユーザーもハッピーに
https://superceo.jp/sp/tokusyu/manga/100781
百貨店から町の飲み屋に至るまで、幅広く国内外のインテリア・デザインを手がけてきたグラマラス代表の森田恭通氏は、“最も経営者の思いを形にできるデザイナー”といっても過言ではありません。
デザインはアートと混同されがちですが、森田氏の場合、そこには“徹底した顧客思考”“クリエイティブのための妄想力”、そして“タイムレスなデザインへの執着”……と一貫したビジネスにおける王道があります。
長引くコロナ禍のなかでも、その顧客視点と妄想力で希望を提供する森田氏に、そのビジネス観とビジョンを聞きました。
■ デザイナーの仕事はクライアントの課題を解決すること
東急プラザ渋谷の再開発、ジョエル・ロブションの店舗、ニューヨークやパリ、カタールのレストラン、さらには小さな町の飲み屋や屋台に至るまで、周囲の期待を超えるアイデアで、クライアントや利用者を含めた大勢の人々を喜ばせてきたスーパーデザイナー森田恭通氏。きらびやかなデザインの一方で、その根底にあるのは、「お客様の課題を解決する」というビジネスの王道でした。
■ 現場叩き上げ、意外な森田氏の経歴
森田氏が歩んできた道のりは決してエリート街道ではありません。デザインの知識を学校で学んだことはなく、すべて現場で身につけてきました。スタートは18歳、インテリア・デザイナーとして頭角を現していく森田氏の快進撃は、意外にも苦難を経験することによるノウハウの蓄積に支えられていました。
■ 商売の起爆剤となるデザインとは？
森田氏がデザインをする際に強く意識しているのは、長く愛される「タイムレスなデザイン」、そして「クライアントへのヒアリング」です。ただ、クライアントの要望を形にするだけの平凡なデザインでは、森田氏が手掛ける意味がありません。アイデアの源泉となる“妄想”がどのように生まれるのか、その一端を語ります。
■ プロフィール
株式会社グラマラス 代表取締役社長／デザイナー 森田恭通（もりた やすみち）
1967年生まれ。2001年の香港プロジェクトを皮切りに、ニューヨーク、ロンドン、カタール、パリなど海外へも活躍の場を広げ、インテリアに限らず、グラフィックやプロダクトといった幅広い創作活動を行っている。MEGU New York、MEGU MidtownやTHE ST.REGIS OSAKAシグネチャーレストラン、aqua LONDON、嵐電「嵐山駅」、りそな銀行 東京ミッドタウン支店、「東急プラザ渋谷」の商環境デザイン、「MIYASHITA PARK」の「DADAI THAI VIETNAMESE DIMSUM」「NEW LIGHT」レストランデザインを手掛ける。またアーティストとしても積極的に活動しており、2015年より写真展をパリで継続して開催している。2020年11月、自身初の著書「未来を予知する妄想の力 1000のイノベーションを生んだ森田恭通の仕事術」（KADOKAWA）が発売。2020年12月より、商いをデザインするオンラインサロン「森田商考会議所」をスタート。
＜SUPER CEO（スーパー シーイーオー）概要＞
https://superceo.jp/
次世代の経営者にフォーカスを当て、仕事や趣味に対する情熱、哲学などからその人物像に迫る電子ビジネス誌。著名な経営者からアーリーステージ、新進気鋭の起業家まで、様々な業界から次世代のリーダーたちを取り上げ、ファッション誌のようなテイストで彼らが持つ独自の世界観に迫ります。また、成長力や商品力、サービス力など、各企業の強みに着目し、最前線で活躍する経営者たちの魅力を紹介。
＜株式会社ブランジスタメディア 会社概要＞
URL ：https://media.brangista.com/
本社所在地：〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-4 ネクシィーズスクエアビル
代表者 ：代表取締役社長 井上秀嗣
事業内容 ：電子雑誌出版・電子広告
株式会社ブランジスタメディアは、株式会社ブランジスタ（東証上場6176）のグループ企業です。
本リリースに関するお問合せ
株式会社ブランジスタ
広報担当：田口隆一
e-mail: press@brangista.com
TEL：03-6415-1183 -
どれだけ犠牲を払うのか。ブラック企業を退職した302名に行ったアンケー...
[2020年12月 6日(Sun)]
世の中には、上司のパワハラやサービス残業、人手不足による過重労働に苦しむ会社員がたくさんいらっしゃいます。
退職代行Webメディア「退職ナビ」は、そんなブラック企業を辞められずに苦しむ302名のユーザーを対象に、アンケート調査を行いました。
その結果、ブラック企業を退職する際に「不安はなかった」と回答した方は全体のわずか2.6%に留まり、様々なトラブルに巻き込まれている実態が明らかとなりました。
では、ブラック企業の会社員たちは、どのようなトラブルに巻き込まれているのでしょうか。
調査結果をご報告いたします。
【記事URL】https://taishoku-navi.com/interview
【アンケート概要】
・アンケート回答者の性別は、男性が40%・女性が約60%を占めている。
・アンケート回答者が退職をしたときの年代は、20~30代が80%以上を占めている。
・退職をしたときの雇用形態は、正社員が80%以上を占めている。
・退職した職種については、「事務系：16.8%」「医療・福祉・介護系：15.8%」「営業・販売系：14.8%」「接客・サービス系：13.4%」が上位を占めている。
・退職の伝え方は、対面で伝えた方が70%以上を占めている。
・退職時に不安だったことは、「上司のパワハラ：18.6%」「会社からの引き止め：15.8%」「会社が人手不足だった：15.2%」「退職日まで勤務しづらい：13.7%」が上位を占めている。
・退職のタイミングは、転職を決める「前」が60%、転職を決めた「後」が24.6%を占めている。
・退職を伝えた時期は、1ヵ月前がもっとも多く37.6%を占めている。
・退職を相談した相手は、「両親・家族：29.6%」「パートナー：21.9%」「友人：18.0%」「同僚：16.0%」が上位を占めている。
・退職を決断できなかった理由は、「会社へ迷惑をかけたくなかった：25.7%」「転職先が決まるかどうか不安：23.1%」が上位を占めている。
・退職後、会社から損害賠償請求された方はほぼいない。
・退職時の引継ぎ業務については、「引継ぎをした：52.7%」「引継ぎをしなかった：17.0%」「引継ぎはなかった：30.3%」という結果になった。
・退職時の引継ぎに関するトラブルについては、「問題はなかった：38.1%」「パワハラ被害にあった：26.9%」「引継ぎがうまくいかなかった：10.2%」が上位を占めている。
・退職時、会社の人間が自宅へ来た割合は、「はい：7.3%」「いいえ：92.7%」という結果となった。
・ブラック企業を退職する決意をしたきっかけは、「上司のパワハラ：25.1%」「サービス残業が多い：17.4%」「過重労働：16.2%」が上位を占めている。
・ブラック企業を退職後、「良い人生を歩んでいる」と回答した方は全体の93%を占めている。
【調査概要】
回答者：20～60代の退職経験者
調査会社：大手クラウドソーシング会社
調査方法：Webアンケート
実施期間：2020年11月4日～11月30日
有効回答数：302名
【管理職が退職するのは無責任！？】
ブラック企業退職者302名へ、社内における役職名を質問したところ、「課長：5名 」がもっとも多い結果となりました。
【退職の伝え方は対面？メール？】
ブラック企業退職者302名へ、退職の伝え方について質問したところ、「対面で伝えた：74.9% 」がもっとも多い回答でした。
【退職を切り出すときに不安だったことは何？】
ブラック企業退職者302名へ、退職するとき不安だったことについて質問したところ、「上司のパワハラ：18.6% 」がもっとも多い回答でした。
【退職したのは転職を「決める前？」「決めた後？」】
ブラック企業退職者302名へ、退職したタイミングについて質問したところ、「転職先を決める前：60.4% 」がもっとも多い回答でした。
【退職を伝えた時期（タイミング）はいつ？】
ブラック企業退職者302名へ、退職を伝えた時期について質問したところ、「1ヵ月前：37.6% 」がもっとも多い回答でした。
【退職の相談って誰にすればいい！？】
ブラック企業退職者302名へ、退職相談をした相手について質問したところ、「友人：18.0% 」がもっとも多い回答でした。
【退職を決断できない！？押し殺す葛藤の正体とは】
ブラック企業退職者302名へ、退職するときの悩みについて質問したところ、「会社へ迷惑を掛けたくない：25.7% 」がもっとも多い回答でした。
【退職すると会社から損害賠償請求で脅される！？その実態に迫る！】
ブラック企業退職者302名へ、退職するとき会社から賠償責任請求されたかどうか質問したところ、「いいえ：99.1% 」と回答した方が大半でした。
【退職時に社内の引継ぎ業務は義務？トラブルが多いその実態とは】
ブラック企業退職者302名へ、退職するときの引継ぎ業務をしたかどうかを質問したところ、「はい：52.7% 」がもっとも多い回答でした。
【退職時の引継ぎで起こったトラブル】
ブラック企業退職者302名へ、退職時の引継ぎで起こったトラブルについて質問したところ、「問題はなかった：38.1% 」「パワハラ被害に遭った：26.9% 」が多い回答でした。
【退職を伝えたら自宅へ脅しに来た！？ブラック企業のしつこい嫌がらせとは】
ブラック企業退職者302名へ、退職を伝えたら会社の人間が自宅へ来たかどうか質問したところ、「いいえ：92.7% 」がもっとも多い回答でした。
【ブラック企業を退職する理由は？決心したきっかけとは】
ブラック企業退職者302名へ、ブラック企業を退職した理由について質問したところ、「上司のパワハラ：25.1% 」がもっとも多い回答でした。
【最後に】
ブラック企業の実態について、より詳細を知りたい方は、退職代行Webメディア「退職ナビ 」へお越しください。
【退職ナビURL】 https://taishoku-navi.com/
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