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SDGs・コロナ・オンライン化… イマドキ就活生の悩みと大学教授の思い
[2021年09月10日(Fri)]
気候変動対策やESG専門職等のグリーンジョブに特化した人材サービスを行う株式会社グレイス（所在地：東京都千代田区、代表取締役：安井 悦子）は、環境問題やSDGsに関心を持ち就活に取組む全国の大学生と、キャリア支援に取組む大学教授陣にそれぞれ集まって頂き、オンラインでのクロストークを実施しました。就活生や企業にとっても関心の高まるSDGsに対する本音や、新型コロナウイルスによる授業や就活への影響などについての考えを聞きました。
開催レポート全文はこちら
→ https://ecoriku.jp/newgrads/seminar/crosstalk-report/
◆ 参加学生プロフィール
（早稲田大学 4年）3年次に業界最大手のグローバル企業で内定獲得したが辞退。これから留学の予定
（東京大学大学院 １年） 専攻を活かして動物に関わる仕事を志望
（山形大学 3年） 「環境問題の解決」のために就活か進学かはこだわらない
（酪農学園大学 3年） 環境や野生動物関連に関心があるが、まだ定まっていない
（早稲田大学大学院 1年） 資源、金属やインフラ関連で環境に貢献できる仕事を志望
（桜美林大学 3年） 環境を仕事選びの主軸にはせず、幅広い業界を見ている
◆就活生クロストーク
参加学生は全員、環境問題やSDGsへの関心を持っていますが、就活への意識は個人差がかなり大きく「専攻を活かして環境分野で働きたい」学生もいれば、「SDGsを就活の主軸にはしない」「志望の分野にすぐに就くことは難しい」と考える学生もいました。
＜トークテーマ＞
Q1. 仕事選びの軸として、環境やSDGsをどれほど重視していますか？
Q2. 新型コロナウイルスが仕事選びの軸や就活に影響しましたか？
Q3. オンライン就活のメリット・デメリットは？
Q4. 就職活動の悩みは？
◆ 大学教授クロストーク
東京大学、横浜国立大学、桜美林大学でキャリア支援に携わる３名の先生方には、以下テーマにてお話しいただきました。
＜トークテーマ＞
Q1. 進路選択についてどのような方針で指導されていますか？
Q2. SDGs、サステイナビリティの潮流は進路選択にどう影響していますか？
Q3. コロナ前後で学生の進路選択やキャリアに対する考え方の変化はありましたか？
開催レポート全文はこちら
→ https://ecoriku.jp/newgrads/seminar/crosstalk-report/
【会社概要】
会社名 ： 株式会社グレイス
所在地 ： 〒102-0083 東京都千代田区麹町5丁目4番 セタニビル5F
設立： 1995年
代表取締役： 安井悦子
事業内容 ： 気候変動対策やESG専門職等のグリーンジョブに特化した人材紹介・派遣・新卒採用支援。求人サイト『エコリク』https://ecoriku.jp/ 、就活支援サイト『エコリク新卒』https://ecoriku.jp/newgrads/ を運営。
活動実績：
・2020年度エコプロアワード「環境大臣賞」受賞
・SDGsをテーマにした就活イベント「エコリク2022」は、NHKおはよう日本、未来スイッチで放映。
HP： https://www.grace-e.co.jp/
[企業の採用担当の方へ] 新卒採用支援サービスのご案内はこちら
→ https://ecoriku.jp/newgrads/landing/online-event/index.html -
リモートワーク求人専門サイト『りもる』が誕生しました！
[2021年07月29日(Thu)]
リモートワーク求人専門サイト『りもる』求人掲載のご案内開始 のお知らせ
リモート実務検定協会は、リモートワーク求人専門サイト『りもる』を2021年8月1日に運営開始しました。
「リモートワーク求人専門サイトりもる：http://remotejitsumu.work/rimoru/ 」
◆リモートワーク・テレワーク・在宅勤務の求人掲載なら『りもる』にお任せください！
『りもる』は、リモートワーク・テレワーク・完全在宅勤務の求人・採用・転職の専門サイトです。
◆専門サイトだから、求める人材に出会いやすい！
『りもる』にはリモートワーク勤務を希望している人材 が訪れるので、他の求人掲載媒体よりも求める人材に出会いやすくなります。
また、「勤務地」という検索条件がないので、リモートワーク勤務を希望している求職者にとって検索しやすく、全国の優秀な人材 と出会いやすくなります。
◆運営はリモート実務検定だから、優秀な人材に出会える！
『りもる』はリモート実務検定協会が運営し、受験者や有資格者 とのマッチングを促進しているので、向上心や即戦力 のある求職者に出会えます。
◆リモート実務検定の受験者・合格者へ案内メールを配信
毎月１回、リモート実務検定の受験者・合格者へ、求人の案内メールを配信します。
リモート実務検定受験者・合格者は８００人以上！
※プランC,D,Eの求人が対象です。
◆リモート実務検定TOPページにピックアップ掲載
リモート実務検定TOPページには、リモートワークに興味関心のあるたくさんの人が毎日訪れています。
そのため、求職活動者はもちろん、現在まだ求職活動を行っていない潜在的な求職者にも見てもらうことができます。
リモート実務検定TOPページに訪れる人は、リモートワークに関する勤勉に意欲的な人が多いため、より即戦力を求めたい場合にも効果的に活用していただけます。
※プランEの求人が対象です。
◆りもるの掲載料金
月額料金10万円(税込)～
◆今なら初月無料！
詳しくは「リモートワーク求人専門サイトりもる：http://remotejitsumu.work/rimoru/ 」をご覧ください。
【リモート実務検定とは】
リモート実務検定は、リモート社会の実現に向け、就活生、転職活動者、企業のため、リモート業務に関する必要な知識、ノウハウを身につける機会を広く提供し、これからの社会に適応する人材づくりに貢献するために実施されている新しい検定試験で民間資格の１つです。
就活生、転職活動者はもちろん、リモートワークを推進することを検討している企業の担当者まで幅広くおすすめできる検定試験です。
◆協会理念
当協会(リモート実務検定協会)は、
昨今の社会情勢の変化を鑑み、
リモート社会の実現に向け、
就活生、転職活動者、企業のため、
リモート業務に関する必要な知識、
ノウハウを身につける機会を広く提供し、
これからの社会に適応する人材づくりに貢献する。
◆リモート実務検定３級
これからリモート業務を行う就活生、転職活動者、企業のための入門的な基礎知識を習得・評価します。
受験資格は特にございません。どなた様でも『リモート実務検定３級』試験をご受験いただけます。
「リモート実務検定公式サイト：http://remotejitsumu.work/ 」
【本件に関するお問い合わせ先】
企業名：りもる run by リモート実務検定協会
担当者名：山崎勝路
TEL：08053265033
E-Mail：info@remotejitsumu.work -
獣医学生向けHippo-Works2021年夏号は コロナによるペット...
[2021年07月15日(Thu)]
株式会社エレファントピクチャーズ（所在地：東京都町田市、代表：久野知）は、2022年3月卒業の獣医学生を対象とした、フリー求人情報誌「Hippo-Works（ヒッポワークス）」2021年夏号を発行いたしました。
本号の特集では、新型コロナウイルス（COVID-19）による、飼い主の生活変化に応じてペットたちへの影響は変わったのかどうかを、『一般社団法人日本ペットフード協会 令和2年（2020年）全国犬猫飼育実態調査』を基に読み解き、気になるペット環境について紹介しています。
―本誌より一部抜粋―
Q.コロナで在宅時間が増えて、イヌやネコの飼育率は増えたのか？
A.全体の飼育率は増えていないが、新しく飼育し始める人が増加！
まず、コロナ禍で在宅の時間が増えた飼い主さんは全体の45%にも及んでいます。家にずっといなければいけない・思うように外出が出来ない、家での時間が増えて何か新しいことをしてみたい、というような感情からペットの飼育率が増えているのでは？と推察されました。
2020年度の全国の犬の飼育頭数は、849万頭となり年々減少しています。また、猫の飼育頭数は964万頭となっていて犬の飼育頭数を上回っています。この状況のもとで、全体の飼育率の差は前年と比べても1%未満、ほぼ変わらない数値となっているものの、ペットの飼育率は減少傾向が続いています［図1］。
このほか、
・コロナで飼い主が与えるフードやおやつに変化はあったのか？
・コロナによりペット環境やペットへの想いはどうなったのか？
・コロナによって動物病院へ行く回数が減っていないか？
等を掲載しています。
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フリー求人情報誌Hippo-Works2021年夏号 特集内容
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▼特集１：獣医師インタビュー『現場で活躍する獣医師になるためのヒント！』
獣医学生の皆さんが在学中に必ず考えるであろう、『獣医師としての働き方』について着目。
第1回は、日本大学 生物資源科学部 獣医学科 獣医放射線学研究室の助教として、ご活躍されている合屋征二郎先生にインタビュー！
実際にどのようにして獣医師を目指したのか、いまの働き方について感じていることや、これから獣医師となる学生さんに参考にしていただきたい、伝えたいことをインタビューしてきました。
▼特集２：コロナによるペットへの影響
新型コロナウイルスによる飼い主の生活変化より、ペットの飼育環境に影響は出ていたのか。
令和2年（2020年）全国犬猫飼育実態調査を基に、気になるペット環境についてピックアップしました。
▼特集３：あとで知って後悔しないための求人情報のミカタ
求人情報を読むとき、どこを読んでいますか？
一般的な、給料や勤務時間、休日・休暇だけではなく、動物病院で働く上で気にしておきたいポイントを詳しく掲載しています。
入社したあとで知って後悔しないための求人情報の見方を掲載しています！
そのほか、全国各地の動物病院の求人情報を計70件掲載！一次診療～二次診療施設まで、特色や地域性のある動物病院が満載となっています。
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Hippo-Worksとは
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株式会社エレファントピクチャーズが2018年から発行する冊子、およびWEBサービスです。動物病院（小動物臨床）の獣医師・動物看護師を目指す学生の方に向けて求職情報や就職活動に役立つ内容を掲載しています。
【特長1】業界最多の発行部数と配布先！
今回の2021年春号（Vol.9）は、創刊準備号を含めると通算10号目となりました。獣医学生版は年4回季節発行、獣医学科のある国公立/私立系大学の就職指導課や研究室、約370か所に配布。
動物看護学生版は年2回春秋発行、全国の動物看護大学および動物看護専門学校、約150か所に配布。
そのほか、動物用医薬品取扱業者様、エデュワードプレス雑誌のご購読者様等に無料で配布しています。業界最多での発行部数をほこり、年間50,000部発行にまで上りました（※2020年度実績）。
【特長２】 獣医学生・動物看護学生が知りたい求人情報以外の内容も充実！
業界に特化した就職活動に役立つ情報やデータ等、学生のためになる特集を獣医師監修のもと書きおろしています。
過去には、「獣医師のための履歴書の書き方ガイド」、「動物病院の見学・実習の流れ」等を掲載。
実際に動物病院への就職活動をおこなってきた現役獣医師や、現在病院の採用活動をおこなっている現獣医師にも話を聞き、一般の新卒向けサイトでは得られない内容になっております。
【特長３】オンラインでも求人掲載をサポート
Hippo-Works Onlineでは、動物病院の求人情報を発信。獣医師・動物看護師の求人情報を掲載。
現在、求人誌に掲載の病院様はじめ、500件以上の動物病院様に掲載いただいています。
フリー求人情報誌「Hippo-Works」への掲載をお申込みいただいた動物病院様はオンライン登録料が無料。
冊子での概要確認と、オンラインでの詳細閲覧で動物病院の魅力を確実にお伝えいただけます。
一度オンライン掲載をしていただくと、求人掲載を永続的にご利用いただけます。（当サービス存続に限り）
WEBサイト：Hippo-Works Online https://work.hippos.co.jp/
■Hippo-Works Onlineでも求人誌の情報をご覧いただけます
○Hippo-Works 2021年夏号（獣医学生版）
https://work.hippos.co.jp/archive/#vet
■会社概要
社名：株式会社エレファントピクチャーズ
本社：〒194-0013 東京都町田市原町田5-4-20 パセオビル2階
TEL:042-710-7830 FAX:042-710-7831
代表者：久野 知
事業内容：
(1)獣医療関連の動画配信サービスElephant TVの運営
(2)獣医学生・動物看護学生への就職情報サービスHippo-Worksの運営
(3)オンライン学習サービスの企画・開発・運営の代行やサポート
(4)オンライン学会の撮影・配信・運営の代行やサポート
(5)獣医師教育におけるDVDの制作・販売
(6)獣医療関連における新規事業開発・コンサルティング
コーポレートサイト：https://company.e-lephant.tv/
グループ会社：株式会社EDUWARD Press（旧社名インターズー）
■当リリースに関するお問合せ
株式会社エレファントピクチャーズ Hippo-Works事務局
担当者：高瀬・松木
〒194-0013 東京都町田市原町田5-4-20 パセオビル2階
TEL 042-710-7830 FAX 042-710-7831
E-Mail：inquiry@hippos.co.jp
HP：https://work.hippos.co.jp/
FB：https://www.facebook.com/ForAnimalHospital/ -
2021年度夏季高校生インターンシップ最終募集開始
[2021年06月27日(Sun)]
コムロコンサルティンググループでは，2021年08月に高校生夏季インターンシップを実施します．
2021年06月28日必着から2021年度夏季高校生インターンシップ第2次募集を開始致しました．
2021年度夏季高校生インターンシップ概要は下記をご参照頂ければ幸いです．
https://ko-cg.com/internship/high-school/summary-2021/summer/
主催：コムロコンサルティンググループ
主管：コムロコンサルティンググループ インターンシッププロジェクトチーム
実施期間：2021年08月13日（金） から 2021年08月15日（日） の 3 日間
実施場所：代々木オフィス【東京都渋谷区代々木1丁目30番15号】
参加者数：若干名
待遇：報酬・交通費・宿泊費等の支給は一切無し
参加特典：インターンシップ修了証
応募資格：
◆ 高校に在学中の方
◆ 保護者の同意を得られる方
◆ ビジネス若しくは起業に興味がある方
内容：
１．コンサルティング業務の理解
２．コンサルティング業務における企画・提案
３．大学生インターンシップとの共同ワークショップ
講師：
コムロコンサルティンググループ 総代表 小室匡史 など
選考スケジュールは次の通りとなります．
＊第1次募集＊
１． 書類提出期間：2021年05月17日（月） ～ 2021年05月28日（金）
２． 面接期間：2021年06月04日（金）・05日（土）・06日（日）
＊第2次募集＊
１． 書類提出期間：2021年06月28日（月） ～ 2021年07月09日（金）
２． 面接期間：2021年07月16日（金）・17日（土）・18日（日）
※重複応募不可・期間厳守
また，応募書類は次の通りとなります．
１． 履歴書 ※写真必須
２． エッセイ ※下記2つのテーマに関して各A4一枚
● 私が他者に与えることができる価値
● 私の夢と夢への実現に向けて
＊必要書類を全て 1 部挿入したうえ期限内必着で送付＊
〒151-0053 東京都渋谷区代々木1丁目30番15号 天翔ビル内
コムロコンサルティンググループ 2021年度夏季インターンシップ担当
“特別な一人”である“あなた”にお会いできることを心から楽しみにしております．
是非是非，我こそはという積極的なご応募を何卒宜しくお願い申し上げます．
2021年夏の最高の思い出になるよう全力を尽くさせて頂きますので，奮ってご応募ください．
※過去の開催情報
https://ko-cg.com/internship/high-school/summary/ -
オールホームプロジェクトってなに？ ～クラウドファンディングのページが...
[2021年06月26日(Sat)]
<オールホームプロジェクトの詳細>
オールホームプロジェクトは、「すべての子どもにやさしいホームを」をモットーにしています。そのため、『児童養護施設で「働く人」がまず、幸せに働けること』を課題にしています。
なぜなら、施設職員の離職率は3年以内で50％という事実があり、「働く環境」をより良いものにすることで離職率を減らせるのではないかと考えたからです。
では、なぜ離職率を減らす必要があるのでしょうか？
それは、子どもたちが安心して幸せに過ごすために、職員の愛が大切だから。
しかし、現状はコロコロと変わり、仲を深めたと思えば新しい職員と出会う日々。
施設で過ごす子どもたちにとって職員は家族であるのに、この状況で幸せな生活が生まれるはずがありません。
※児童養護施設とは様々な事情で家にいられない子どもたちのためのホーム
＜望まない離職を減らす＞
施設職員の離職理由を辿ると、情報不足によって職員になりたい人と施設のミスマッチが実在していることが分かりました。
そこでオールホームプロジェクトでは、「児童養護施設専用の求人サイト」を作ります。
児童養護施設専用の求人サイトでは、ミスマッチ解消のために「求人サイトの運営」はもちろん、「研修運営」や「オンボーディング」に取り組みます。
具体的には、職員のインタビューや新しい写真、施設ごとの文章を提供することで「施設の特色」「働いている人の人柄」「給料や福利厚生の充実」などを明確にすることが挙げられます。
＜クラウドファンディングについて＞
オールホームプロジェクトを実施するにあたり、社会問題と向き合う人のクラウドファンディング「good morning」(https://camp-fire.jp/goodmorning)にて6月30日まで支援を募っています。
支援とリターンは以下の通りです。
・500円～ ワンコインdeお気持ち支援!
・1,000円～ 活動報告書のデータシェア
・3,000円～ お礼のメッセージ付き支援 ・3,000円～ 限定ステッカープレゼント
・3,000円～ オリジナルクリアファイルプレゼント
・5,000円～ 御礼の手書きメッセージ（50名まで） ・5,000円～ サポーターカード（限定100名）
・10,000円～ HPにお名前載せます!支援 ・10,000円～ALLHOME3点セット
・20,000円～ オンライン交流会参加券
・30,000円～ 10時間お手伝い券（残り1名）・30,000円～取材や撮影風景の限定生配信（10名まで）
・50,000円～ 個人スポンサー券（残り2名）
※今後変更する可能性があります。
詳しくはこちら(https://camp-fire.jp/projects/view/431095)をご覧ください。
<求人サイトを立ち上げるにあたり>
代表である吉住海斗は、両親からの虐待が原因で中学時代から児童養護施設で育ちました。
当時、施設職員が過酷な労働条件の中、熱い想いを持って働いていることをひしひしと感じながらも『どうせ先生もやめてしまうんでしょ』と放っていた言葉が施設職員の離職率の高さに気付くきっかけとなります。そして、施設職員が離職せずに子どもたちへ愛を届け続けることのできる環境を創るため、立ち上げを決意しました。
<おわりに>
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
「すべての子どもにやさしいホームを」
そのためのオールホームプロジェクトです。
私たちは「求人サイト」だけでなく、国や行政に働きかけ、より豊かな職場づくりを長期的に実現するために、声をあげていきます。
どうかお力添えください。
こちら（https://camp-fire.jp/projects/view/431095）より支援できます。
※ご支援いただいた皆様の個人情報は厳重に管理いたします。
※職業紹介はせず、求人サイトの運営のみです。
※All-inのため目標金額が集まらなくても実行いたします。
※本文中の画像及び、名前などは本人への掲載の許可をいただいております。
代表者：吉住海斗
twitter：https://twitter.com/kaito4433yoshi1
facebook：https://www.facebook.com/people/Kaito-Yoshizumi/100010093861886/
その他：https://yoshizumikaito.studio.site/
https://note.com/kaito4433
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コロナ禍で就活と戦った21年新卒入社メンバの座談会を実施しました
[2021年06月14日(Mon)]
キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス『JobQ(ジョブキュー)』（以下JobQ）を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は、「コロナ禍の就活とライボに見る未来」をテーマに今春入社した2021年新卒メンバー4名の座談会を6月8日に開催しました。
【コロナ禍の就活実体験を語る】
新型コロナウィルスの感染拡大が本格化して早1年が過ぎ、現在ではコロナ禍での新しいライフスタイルが定着しつつあります。その中で就活市場にも大きな変化があり、企業と雇用の関係やリモートワークを代表とする働き方の転変がありました。採用のオンライン化などが主流となり、就活における求職者の選択基準や、企業側の採用基準にも変化があり、ニューノーマルとして定着しつつあります。
そんな社会情勢の中就活を経験した、2021年新卒の就活実体験について座談会を実施するに至りました。ライボに今春入社した新卒1期メンバー4名で、「コロナ禍の就活とライボに見る未来」をメインテーマに、新型コロナウイルスの影響を感じたことや、就活で苦労したことなどを中心に6月8日ライボ本社にて開催しました。
【企業選択基準を変えたコロナ禍の就活】
ライボの新卒採用として1期メンバーとなる4名は、本人の希望を元に事業開発グループとメディアグループに配属され、それぞれの視点から就活実体験とライボについて語ってもらいました。
事前アンケートでは4人中3人がコロナ禍による就活への影響を感じたと回答し、説明会や選考が延期または中止になるケースもあり、オンライン選考対策の必要性を感じていたという回答が目立ちました。中には「コロナ禍による影響から将来のキャリアビジョンを見直した」と話すメンバーもいて、コロナ禍による就活の転変で将来の方向性や考え方に大きく関わり、企業選択基準にも大きな影響があったことがわかります。
座談会では先にあげたテーマに加えて、メンバー4人のライボ入社要因と今後のビジョンを含めた計4テーマについて語り、ライボの雰囲気や入社後のイメージが伝わる内容です。
【21年新卒座談会概要】
日時 ：2021年6月8日(月)15:00
場所 ：株式会社ライボ本社内
テーマ ：「コロナ禍の就活とライボに見る未来」
・就活で苦労したこと
・コロナで就活への影響を感じたこと
・入社後のライボの印象
・ライボ入社の要因と今後のビジョン
※座談会の模様はwantedlyにて公開中です
https://www.wantedly.com/companies/laibo/post_articles/330280
【コーポレート本部 採用担当 山下瑠美のコメント】
今春4月にライボ新卒入社2期メンバーにあたる2021年新卒4名がJOINしてくれました。パーソルグループ全体での入社式や研修も終了し、本人の希望を聞いた上で配属先も決定ました。
今回実施した座談会はメンバー間の理解を深めるとともに、次期に当たる22年新卒採用に向けて、就活生にライボのイメージをより具体的に持ってもらいたいという想いで実施しました。今後も更なる組織力の向上・事業成長につなげていけるような採用活動をしてまいります。
【今後の展望】
JobQは就活・転職者やその潜在層が必要としている、情報やデータを提供できるプロダクトとしてスタンダードを目指し、就活・転職に関するQ&Aやメディア運営のみならず、”キャリアや転職における総合コンテンツプラットフォーム”として、今後も価値あるプロダクトを生み出し、関連する多くのコンテンツや情報を発信してまいります。
【報道関係者様お問い合わせ】
広報担当：堀 雅一
080-4193-1810
masakazu.hori@laibo.jp -
完全成果報酬型テレアポ・電話営業代行サービス提供開始のお知らせ。
[2021年06月14日(Mon)]
アジアインタートレード株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役：高木潔）は完全成果報酬型テレアポ・電話営業代行サービス提供開始いたしました。
テレワークが一般化されリード獲得に課題をお持ちの企業様から様々な課題をお聞きします。
その中でも一番多い課題が
『工数』『稼働時間の確保』などリソースに関するものとなっております。
そんな企業様向けに弊社では
完全成果報酬型テレアポ・電話営業代行サービスをご提供しております。
https://apconsulting.online
▼ 弊社サービスの特徴 ▼
1．明瞭な料金体系を設定
→1アポイント獲得に付き1.5万円（税込）の完全成果報酬型
2.テレアポにおけるコストパフォーマンス最大化を実現
→月額固定料金・リスト取得料金・トーク作成料金は【無料】でご提供しております
3.質を重視したアポイントメント取得
→トークスクリプトのブラッシュアップ、
コールスタッフの研修の徹底を行っております。
新規営業はしなければならないが、
リソース不足・アポイントメントの質にお悩みでしたら
改めてオンラインにてご提案の機会を頂けませんでしょうか？
簡単なご返信を頂ければ候補日程を送付させて頂きます。
お返事を心よりお待ちしております。
何卒よろしくお願いいたします。
【本プレスリリースに関するお問い合わせ先】
アジアインタートレード株式会社
担当：高木
https://asiaintertrade.online/ -
産官協力のWebメディア『SDGs特設ページ』オープン
[2021年05月19日(Wed)]
キャリアや就転職に特化した匿名相談サービス『JobQ(ジョブキュー)※1』（以下「JobQ」）を運営する株式会社ライボ（本社：東京都渋谷区 代表取締役：小谷匠 以下「ライボ」）は全国の自治体及び団体協力のもと、SDGsを背景とする3つのコンテンツ、「就労支援」「女性活躍の推進」「地方移住」の記事を包括して発信する『SDGs特設ページ』を開設しました。
【”働く”を通じて持続可能な社会実現に貢献】
ライボは2015年の創業当時から一貫して取り組んでいるビジョン”個が活躍する社会を創る”のもと、SDGs（Sustainable Development Goals）目標達成の必要性を感じ『SDGs特設ページ』の企画立ち上げに至りました。ライボが運営するJobQは有益な記事コンテンツの発信を通じて、SDGsが目指す持続可能な社会実現に取り組んでいる中、以下具体的な取り組みを開始する事で目標達成に貢献してまいります。
SDGs目標8「働きがいも経済成長も」が目指す「包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）」を推進するため、ライボが独自に自治体・団体を取材し1次情報として発信する『SDGs特設ページ』を5月19日に開設しました。
【SDGsを背景とする3つの”働く”を包括】
ライボは2020年12月から自治体・団体に向けてSDGsを背景とした”働く”をキーワードに有益な支援サービスを行なっている自治体・団体への取材に取り組み、JobQサービスの一環として2021年5月時点で19点の記事を提供してまいりました。
コロナ禍による社会情勢の変化に伴い、SDGs目標達成の必要性をより強く感じ、今後はより多くの記事をより広く提供していくため『SDGs特設ページ』を設けて「就労支援」「女性活躍の推進」「就労から考える地方移住」という3つのコンテンツを包括して配信してまいります。
また就職・転職を考えるユーザに向けて、SDGsを軸とした働き方について考えるきっかけを提供することで、情報による格差を無くし、ワーク・ライフ・バランスの向上を通じて、SDGs実施指針に掲げる優先8課題の1つである「あらゆる人々が活躍する社会・ジェンダー平等の実現」を目指します。
【コンテンツ拡充で産官学との対話も視野に】
『SDGs特設ページ』は今後、取材コンテンツだけではなく、「あらゆる人々が活躍する社会・ジェンダー平等の実現」を推進するコンテンツを拡充してまいります。ライボが運営するJobQによるQ&Aサービスのノウハウを活かし、SDGsを背景とする、自治体や団体・企業や大学などのコンテンツを増やし、就職や転職に悩むユーザが産官学と対話できるような仕組み等、具体的な問題解決へのサポートも視野に取り組んでまいります。
“個が活躍する社会を創る”をビジョンに掲げるライボでは、就転職に関するメディア運営のみならず、”キャリアや転職における総合コンテンツプラットフォーム”として、今後も価値あるプロダクトを生み出し、関連する多くのコンテンツや情報を発信してまいります。
【SDGs特設ページについて】
「就労支援」「女性活躍の推進」「就労から考える地方移住」の3コンテンツを包括発信
https://job-q.me/SDGs
※関連する自治体・団体の取材記事もJobQから閲覧いただけます。
・就労支援
（ディーセント・ワークや働き方改革とは？定義や取り組みを解説！）
https://job-q.me/articles/12880
・女性活躍の推進
（女性活躍に積極的な企業は多い？転職するならおさえておきたいポイント)
https://job-q.me/articles/12882
・就労から考える地方移住
（Uターン転職とは？後悔しないためのやり方や流れを解説！）
https://job-q.me/articles/12881
【JoBQ※1について】
JobQは「あなたが知りたい”働く”は誰かが知っている」をコンセプトに運営しています。匿名ユーザ同士でキャリアや就職・転職に関する情報交換や相談ができるサービスで、2021年4月に月間登録者数が過去最高となり、累計登録者数は24万人を超えます。
匿名で投稿が可能で、その内容に精通する個人から、リアルで具体的な情報や、仕事全般に関する相談や悩み、就職・転職の不安など、漠然とした内容にも対応していることが特徴です。
就職や転職において非常に重要であるのにもかかわらず、得ることの難しかった現場のリアルな情報を共有し合うシステムでその課題を解決します。（JobQ：https://job-q.me/）
【報道関係者様お問い合わせ】
広報担当：堀 雅一
080-4193-1810
メール -
東海三県の求職者と人材不足に悩む中小企業・個人事業主 をつなぎ“地域に...
[2021年05月 7日(Fri)]
東海三県の人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブス（本社：愛知県名古屋市東区、代表取締役社長：五十嵐祐樹）が運営する、東海三県の求職者と従業員100名以下の中小企業・個人事業主をつなぎ“地域に根ざす”を目指すジョブマッチングサービス「Local JOB東海（ローカルジョブ）」（ https://localjob-tokai.com/ ）が2021年5月6日より、無料求人掲載の受付を開始したことをお知らせいたします。
新型コロナウイルスの影響で求職者が増えています。しかし「“地元で” “家の近くで”“転勤・異動がない企業で”はたらきたいが条件に合う求人を見つけられない」といった声が多く、人材不足に悩む中小企業が多く存在するのにも関わらず、就業意欲のある求職者がその企業を見つけられていないというミスマッチがあることが分かっています。
■「Local JOB東海（ローカルジョブ）」とは
「Local JOB東海（ローカルジョブ）」は、このようなミスマッチの解消を目指し、東海三県で就職活動を行っている方と人材不足に悩む従業員数100名以下の中小企業・個人事業主をオンラインでマッチングするサービスです。
Local JOB東海は東海三県の従業員100名以下の中小企業・個人事業主の方に特化しているのでユーザーに届きやすいというメリットがあります。他社の求人広告では、大企業の求人に埋もれてしまいユーザーの目に届きにくいというデメリットがあります。弊社のLocal JOB東海は大企業の求人広告に埋もれることがなく東海三県のユーザーに自社の求人広告を届けることが可能です。
また、Local JOB東海はLINEで気軽に質問や応募が可能なのでコンタクト率が高いというメリットがあります。若い世代の方はメールを見ない、知らない番号からの電話に出ないのが普通となりつつあります。せっかく応募がきたのに連絡つかないというのは企業側からしても時間・コストの無駄になります。弊社サイトではLINEでやり取りが可能なのでコンタクト率のアップにつながっております。
■Local JOB東海（ローカルジョブ）の特長
1．東海三県、従業員数100名以下の中小企業・個人事業主に特化している。
2． LINEで気軽に質問や応募が可能。
3．掲載費用・取材費用（遠方の場合は交通費が別途かかります。）が無料。
■5月6日からカットオーバー！無料求人掲載受付を開始！
GW明けの5月6日から、無料求人掲載受付を開始しました。求人掲載希望やお問い合わせは下記URLの専用サイトにて承ります。
https://localjob-tokai.com/com/register-step1.html
■株式会社ジョブズについて＜ https://758-jobs.com/ ＞
株式会社ジョブズでは、お客さまに寄り添って、そしてお客さまのパートナーとして、一緒に求人を考え行きたいと思っております。
お客さまと一緒に求人を考え、最後まで採用にこだわる。
利益第一ではなく、職種や地域、それぞれのお客さまにあった採用手法をお勧めする。
媒体を用いた採用が困難な状況であれば、別の手段を考える並走型の採用集団です。
一人ひとりのお客さまの課題を解決することを目的に2015年8月に事業を開始しており、1人当たりの東海3県のクライアントの担当数は地域トップクラスを誇っております。
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2021年度高校推薦・高校公認インターンシップ生募集開始
[2021年04月13日(Tue)]
コムロコンサルティンググループでは，2021年度の高校推薦によるインターンシップの募集を開始しました．
本インターンシップは，所属高校から公式の推薦を受けられる方を対象としたインターンシップとなっております．
https://ko-cg.com/internship/high-school/recommendation-2021/
実施期間：要相談
実施場所：代々木オフィス【東京都渋谷区代々木1丁目30番15号】
参加者数：若干名
待遇：報酬・交通費・宿泊費等の支給は一切無し
応募資格：
◆ 高校に在学中の方
◆ 所属高校から公式の推薦を受けられる方
◆ フルタイムでの職歴をお持ちでない方
内容：要相談
内容一 ： コンサルティング関連
内容二 ： マーケティング関連
内容三 ： ファイナンシャルリテラシー関連
内容四 ： キャリアデザイン・人材育成・教育関連
内容五 ： システム開発・プログラミング関連
内容六 ： デザイン・コンテンツ制作関連
内容七 ： スポーツ関連
内容八 ： 社会貢献・社会活動関連 など
講師：
コムロコンサルティンググループ 総代表 小室匡史 など
産学連携パートナーとは，PDCAサイクル（Plan-Do-Check-Act cycle）の全ての段階に両者が携わることを考えています．即ち，計画（Plan），実行（Do），評価（Check），改善（Act）のプロセスを順に実施・実現することにあります．
この点に重きを置く理由は，「アイデア」ではなく「企画」まで，さらには「企画立案」だけでなく「企画実行」まで実践するためであります．そして，「企画実行」をした段階では多くの場合に様々な問題が出てきます．そこで，「改善企画立案」をおこない「改善企画実行」までを実践していきたいと考えております．
最後に，本インターンシップには，「結果」以上に「プロセス」を重要視したいと考えています．ビジネスの世界では，当然「結果」が最重要視されております．しかしながら，それ故に制約や条件が多く固定観念に縛られることが増えるのも事実であります．特に，若者の創造的かつ斬新的かつ柔軟な発想に期待しております．「モノづくり」から「コトづくり」が以前にも増して重要視されるようになってきた現代のグローバル社会のなかで世界の宝ともいえる教育機関・学生が持っている価値を今改めて重要視したいと考えております．
コムロコンサルティンググループは，多くの高校関係者様とともにWin-Winな関係かつサステナブルな関係を築き上げ発展・成長していきたいと考えています．ご質問・ご要望などがご座いましたら，何時でもご遠慮なくご連絡頂ければ幸いです．
なお，本件に関するお問い合わせは，高校の先生 若しくは高校の就職課等の担当者から直接お願い致します．
インターンシップ一覧
https://ko-cg.com/internship/high-school/recommendation/
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