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パラレルキャリアブログ『Parallel Road』が月20万PVを達...
[2019年05月 1日(Wed)]
2019年 5月 1日 (水曜日)
報道関係各位
パラレルキャリアブログの『Parallel Road』が月20万PVを達成しました。
■概要
複数の働き方情報の実践ブログ『Parallel Road』が3月に月20万PV。
以後も月10万PV以上を獲得しています。
記事数も300を超え、音楽を使っての副業方法の配信も開始しました。
これからの時代の働き方にぴったりな情報をお届けします。
■問い合わせ先
URL:https://ryota.site/
担当者名：Ryota -
【体験入社後に雇用】相性就職マッチングサイトの提供 ～従業員が定着しな...
[2019年04月10日(Wed)]
【体験入社後に雇用】相性就職マッチングサイトの提供
～従業員が定着しなくてお困りの中小企業様向け～
株式会社相性就職(本社：東京都港区、取締役：小林 巧美)は、求職者に実際に働いてもらうことにより、相性の確認ができる相性就職マッチングサイトを2018年10月1日より提供開始しています。
▼相性就職マッチングサイト https://aisyousyuusyoku.com
■新サービス提供開始にいたったかの背景
新卒や転職で「いつ」「どこで」「何を」などの条件で探して入社しその後、人間関係のもつれなどによって退職する人がたくさん見受けられます。その原因の解決策として「誰と働くか」で選ぶ、マッチングサイトを立ち上げました。
■新サービスの特徴特長
1． PR動画
面接ではわかりづらい求職者の強みや能力などを動画で視聴してから選び、その後に面接をする事が可能なシステムを導入予定です。動画の時間は30秒から1分間です。
また、企業様にも動画を提供して頂くことで求職者側にもPRするシステムも実装予定です。
2． 一緒に働きながら採用の判断をできる体験入社
面接ではわかりづらい求職者のスキルや人間性、相性を30～60日間一緒に働いて確認できるように仲介いたします。アルバイトや試用期間のようにご利用ください。
3． 体験入社後にお互いの入社の意思が合致していれば採用の流れへ
求職者とお互いに入社の意思が一致すれば採用していただき、どちらかの意思が異なった場合、次へという流れになります。
■新サービス概要
PR動画や体験入社でお互いを知ることで、人間的な相性を確認する。
料金設定
体験入社が決まるまでは無料(掲載など)
体験入社の決定の際に10万円
本採用決定の際に50万円
■今後の展開
今後は、「人間関係で人が幸せになる世の中の創造」という目標達成のため1人でも多くの人間関係で悩む求職者、ご家族、企業の皆様を救っていけるように使えるようなサービスの展開をしていきたいと思います。
■会社概要
商号 ： 株式会社相性就職
代表者 ： 取締役 小林 巧美
所在地 ： 〒107-0062 東京都港区南青山4-18-21
設立 ： 2018年3月
事業内容： 新卒・第二新卒・転職採用支援事業
資本金 ： 100万円
URL ： https://corporate.aisyoudesyuusyoku.com/
企業名 ： 株式会社相性就職
担当者 ： 小林巧美
TEL : 080-3086-0829
E-MAIL ：info@aisyousyuusyoku.com
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採用AIアシスタント制作
[2019年03月 5日(Tue)]
SOTRYは AIアシスタント制作 働き方改革応援企業 サービスとして（所在地：福岡市博多区、代表取締役：斉藤 建一）、2019年03月04日(月)より人事部AIアシスタント制作サービスを提供開始します。
■人事部AIアシスタント制作
https://ai-ryohin.com/
【背景】
企業応募者の方の知りたいを、緊張せずにより多くの情報を提供できるようにすることと、24時間対応でき、応募者の方々が疑問を解消でき、また人事の方々の働き方改革の一助となればと思い開発しました。
【製品・サービスの概要】
新卒採用の応募者が疑問・質問を気軽に会話しながら解消できるよう、AIを活用したチャットボット（自動会話プログラム）制作サービスを開始すると発表した。
＜3つの特長＞
1：24時間希望企業の方に、応募者の方が気軽にチャット上で相談を行うことができる
2：AIスピーカー Google Home や Google Assistant で相談ができる
3：LINEを利用し相談できる
【今後の展望】
更に機能を充実させ、2020年までに100への導入をめざします。
【AIアシスタント制作について】
有限会社SOTRY
本社：〒812-0012 福岡市博多区博多駅中央街８－１－3F JRJPビル
代表者：代表取締役 斉藤 建一
設立：２００３年８月
資本金：３００万円
Tel：０９２-４３７-１１１０
Fax：０９２-４３７-１１２３
URL：https://www.ai-ryohin.com
事業内容：AIアシスタント制作 働き方改革応援企業
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女性限定 起業・開業・独立 支援講座2019年04月・2019年05月...
[2019年03月 3日(Sun)]
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～ 起業・開業・独立をお考えの女性の皆様をサポート ～
女性の起業予定者・希望者のリアルな現状を知り
人生の選択肢としての起業・開業・独立を考えてみよう！
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◆ 経営コンサルタントが起業・開業・独立の基礎知識を伝授！
概要
☆ 曜時 ： 水・金・日（16時00分 ～ 17時30分）
☆ 場所 ： 東京都代々木駅から徒歩2分
☆ 料金 ： 5,000円（税抜）
《本講座のご参加で下記の点が検討できます》
■ 起業／開業／独立 業種・業界
□ 起業／開業／独立 年月
■ 起業／開業／独立 人数
□ 起業／開業／独立 形態
■ 起業／開業／独立 エリア
□ 起業／開業／独立 売上
など
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今後，女性の起業・開業・独立が今まで以上に重要となると考え，
【女性限定】起業・開業・独立支援講座の開催を決定致しました．
近年，ワーク・ライフ・インテグレーションの観点からも，
ご自身でビジネスをする若しくはしたいと考えている女性が増えております．
本講座では，現在起業や開業や独立を検討している女性の皆様に
実際の起業予定者・希望者のリアルな現状をグラフや表などで提示していきます．
本データは女性を対象とした１次データであることから信頼度も高く
女性の皆様にご実感を持ってみて頂ける内容になっております．
本講座に参加して頂くことで，
起業の時期や資金などをお考え頂く判断材料になればと思います．
起業を本格的に考えている方だけでなく漠然と考えている方のご参加も大歓迎です．
ご質問・ご要望などが御座いましたら，何時でもご遠慮なくご連絡頂ければと思います．
ご予約が埋まり次第，本講座の受付は終了とさせて頂きますので，
どうぞお早めにお申し込み頂ければ幸いです． -
小室研究所 ： 起業動向現状分析 2018年調査結果 公開開始
[2019年02月 7日(Thu)]
小室研究所では，2018年の起業動向の現状分析に関する調査結果を公開しました．
http://komurocg.com/?page_id=14087
調査概要は次の通りです．
調査期間 ： 2018年01月01日（月） ～ 2018年12月31日（月）
調査対象 ： コムロコンサルティンググループ主催
起業・開業・独立セミナ／ワークショップ参加者
調査方法 ： 記名による対面記述式
調査形式 ： サーベイ／アンケート形式
調査目的 ： 将来，起業／開業を目指している人の現状を把握すること
有効回答数 ： 61名
主要な調査項目は次の通りです．
１－ １． 起業／開業（予定）業種・業界
１－ ２． 起業／開業（予定）年月
１－ ３． 起業／開業（予定）人数
１－ ４． 起業／開業（予定）資金
１－ ５． 起業／開業（予定）形態１
１－ ６． 起業／開業（予定）形態２
１－ ７． 起業／開業（予定）エリア
１－ ８． 起業／開業（予定）場所
１－ ９． 起業／開業後（希望）売上高
１－１０． 起業／開業（予定）可能性
１－１１． 起業／開業しない最大の理由
小室研究所では，各年を通年と上半期と下半期に分け，今後も調査を継続していきます．
これまでに下記のデータを公開しております．
http://komurocg.com/?page_id=3998
2018年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2016年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2015年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2014年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
ご質問・ご要望などが御座いましたら，
何時でもどんなことでもご遠慮なくご連絡頂ければと思います． -
フリービット主催のビジネスコンテスト「freebit biz chal...
[2019年01月31日(Thu)]
フリービット株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:田中 伸明）は、グループ会社の株式会社フルスピード（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長: 友松 功一）、株式会社ギガプライズ（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長: 梁瀬 泰孝）及び株式会社フォーイット（本社:東京都渋谷区、代表取締役社長：吉澤竹晴）との共催で、ビジネスコンテスト「freebit biz challenge COMPETE2018」を開催し、このたび受賞者を決定いたしましたのでご報告いたします。
多数のエントリーの中から厳正なる審査を重ね、1月30日（水）に最終審査となるファイナリストのプレゼンテーションが行われました。
プラチナ賞、金賞、銀賞の各受賞者は以下のとおりです。
■プラチナ賞
受賞者 チーム名：Ignire
代表者： 佐藤 将来さん（明治大学国際日本学部）
豊津 啓哉さん（明治大学国際日本学部）
プラン 『TeleClass』
～世界と日本の教室をつなぐプラットフォーム～
褒賞 事業準備金１，０００万円
■金賞
受賞者 チーム名：空間3.0
代表者： 中村 拓哉さん（東京大学大学院新領域創成科学研究科・先端エネルギー工学専攻）
プラン 『Espace』
褒賞 賞金３０万円
■銀賞
受賞者 チーム名：ぬんGold
代表者： 鳥羽 琢斗さん（大阪経済大学情報社会学部情報社会学科）
北村 亮河さん（大阪経済大学情報社会学部情報社会学科）
笠井 彩花さん（大阪経済大学情報社会学部情報社会学科）
金子 侑司さん（大阪経済大学情報社会学部情報社会学科）
プラン 『Mikke（ミッケ）』
褒賞 賞金10万円
【「freebit biz challenge COMPETE」について】
起業家マインドを持った高校生や大学生等の育成とそのビジネスプランの事業化支援を目的に、ビジネスプランの審査・評価だけに止まらず、起業や事業化に必要な知識や事業化の機会を提供する共創型ビジネスコンテストです。
フリービットグループでは、「freebit biz challenge COMPETE」を通じて次世代を担う起業家の育成と日本経済の発展に繋がるビジネスの創出を、積極的に支援してまいります。
以上
※ すべてのブランド、製品名、会社名、商標、サービスマークは各社に権利が帰属します。
【フリービット株式会社について】
フリービットは、インターネットをひろげ社会に貢献することを企業理念に掲げています。特許取得技術を含む最先端のテクノロジーと、市場のニーズを先取りするマーケティングを組み合わせて独自のネットワークサービスを展開し、「IT時代のものづくり」をキーワードに新たな価値を創造するソリューションを提供しています。
【freebit biz challenge COMPETE2018に関するお問い合わせ】
フリービット株式会社 freebit biz challenge COMPETE2018 事務局
公式サイト：http://cmpt.freebit.com
Mail: fb-compete@freebit.net
【報道関係者からのお問い合わせ】
フリービット株式会社
グループ経営管理本部 広報担当
Mail: press@freebit.net 電話番号：03-6416-1965 -
求人広告代理店業や新卒イベントなどを手掛ける、株式会社UT・キャリアの...
[2019年01月29日(Tue)]
2019年ベストベンチャー選出、求人広告代理店事業や新卒イベント事業、海外事業など、「人」に関する事業で成長を続け、【雇用創出】【人材定着】【生産性向上】に介在し、日本一の求人広告代理店を目指す株式会社UT・キャリア。昨年誕生したオウンド求人メディア「Up Trend Career」の掲載社数が134社、総掲載件数188件とメディアとしても順調に成長を見せている。求人検索エンジン「indeed」への同時掲載から、積極的な求職者と企業のマッチングを図っている。
オウンド求人メディア「Up Trend Career」
https://ut-career.com/
＜背景＞
検索エンジンなどを利用している転職者は能動的に情報を収集するため、一般的に質が高いと言われています。
無駄を排除し、「好きな仕事」×「好きな場所」というシンプルな立て付けで検索結果を提示することにより、意欲ある転職者からの応募を促します。
＜製品・サービスの概要＞
「Up Trend Career」に掲載することにより、求人検索エンジン「indeed」へ同時掲載。
複雑な検索項目はなく、「職種」×「勤務地」のシンプルな立て付けとA4用紙3～4枚程度の豊富な情報量や画像付きの原稿で、能動的に仕事を探す求職者へ転職後のイメージが付きやすいメディアづくりになっています。
2018年からスタートした「Up Trend Career」は、美容部員・保育士・営業職・飲食店スタッフなど、一つの枠に捉われず、様々な職種の募集がされており、総掲載件数は188社、総掲載社数は134社（2019年1月24日現在）、今後も更なる掲載増加が見込まれています。
＜Up Trend Careerの特長＞
1：Up Trend Career掲載で「indeed」に紐づき、窓口が増える
企業目線で見ると、一つの原稿で複数の媒体へ掲載されることで窓口が広がり、原稿のPV数が増加、また自社twitterにて拡散するため、幅広い層へアプローチが可能。
2：「好きな仕事」×「好きな場所」のみのシンプルな検索軸
求職者が転職する際にまず気にするのは「何をしたいか」と「どこで働きたいか」。給与や年間休日などの条件よりも、もっと根本にある部分をシンプルに検索することでより具体的な転職意欲につながります。
また、「年間休日120日以上」「賞与年2回」など、＋αの情報が原稿の中身を見なくても分かりやすい原稿づくりになっているのもポイントです。
＜今後の展望＞
雇用創出・人材定着・生産性向上に介在し、日本一の求人広告代理店へ。そして、100億円企業、日本で一番雇用を創出する会社作りを目標とする当社。
2018年には京都・大阪にも拠点を拡大しました。地方創生にも介在するため、高知（2019年２月予定）にオフィス展開し、地方での雇用創出に力を入れていく予定です。
また、海外での事業として、エンジニアを育成する学校をモンゴルから始め、地方創生とグローバルの両軸で今後の雇用問題にも積極的に取り組みます。
「Up Trend Career」
https://ut-career.com/
「UT・キャリア」
https://ut-c.co.jp/
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小室研究所 ： 起業動向現状分析 調査結果 2018年下半期 公開開始
[2019年01月10日(Thu)]
小室研究所では，2018年下半期の起業動向の現状分析に関する調査結果を公開しました．
http://komurocg.com/?page_id=14251
調査概要は次の通りです．
調査期間 ： 2018年07月01日（日） ～ 2018年12月31日（月）
調査対象 ： コムロコンサルティンググループ主催
起業・開業・独立セミナ／ワークショップ参加者
調査方法 ： 記名による対面記述式
調査形式 ： サーベイ／アンケート形式
調査目的 ： 将来，起業／開業を目指している人の現状を把握すること
有効回答数 ： 27名
主要な調査項目は次の通りです．
１－ １． 起業／開業（予定）業種・業界
１－ ２． 起業／開業（予定）年月
１－ ３． 起業／開業（予定）人数
１－ ４． 起業／開業（予定）資金
１－ ５． 起業／開業（予定）形態１
１－ ６． 起業／開業（予定）形態２
１－ ７． 起業／開業（予定）エリア
１－ ８． 起業／開業（予定）場所
１－ ９． 起業／開業後（希望）売上高
１－１０． 起業／開業（予定）可能性
１－１１． 起業／開業しない最大の理由
小室研究所では，各年を通年と上半期と下半期に分け，今後も調査を継続していきます．
これまでに下記のデータを公開しております．
http://komurocg.com/?page_id=3998
2018年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2017年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2016年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2015年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
2014年 通年（01月 ～ 12月） 上半期（01月 ～ 06月） 下半期（07月 ～ 12月）
ご質問・ご要望などが御座いましたら，
何時でもどんなことでもご遠慮なくご連絡頂ければと思います． -
起業予定者・希望者のリアルな現状2019年01月・2019年02月分募...
[2018年12月10日(Mon)]
－ 起業予定者・希望者のリアルな現状を知りキャリアデザインに活かそう！ －
コムロコンサルティンググループでは，
起業や開業や独立をお考えの皆様のサポートを実施しております．
本セミナでは，現在起業や開業や独立を検討している方々に
実際の起業予定者・希望者のリアルな現状をグラフや表などで提示していきます．
本セミナに参加して頂くことで，
起業の時期や資金などをお考え頂く判断材料になればと思います．
概要
☆ 曜時 ： 水・金・日（13時00分 ～ 14時30分）
☆ 場所 ： 東京都代々木駅から徒歩2分
☆ 料金 ： 5,000円（税抜）
アジェンダ
１－ １． 起業予定 業種・業界
１－ ２． 起業予定 年月
１－ ３． 起業予定 人数
１－ ４． 起業予定 資金
１－ ５． 起業予定 形態１
１－ ６． 起業予定 形態２
１－ ７． 起業予定 エリア
１－ ８． 起業予定 場所
１－ ９． 起業後希望売上高 １年後 ３年後 １０年後
１－１０． 起業予定 可能性
１－１１． 起業しない最大の理由
また，本セミナの後半では実際に起業をした方のビジネスに関しても説明をしていきます．
起業はご自身が意思決定できるものであることから
起業予定者・希望者のリアルな現状を見てご自身の将来を御考え頂ければ幸いです．
起業を本格的に考えている方だけでなく漠然と考えている方のご参加も大歓迎です．
ご質問・ご要望などが御座いましたら，何時でもご遠慮なくご連絡頂ければと思います．
ご予約が埋まり次第，本セミナの受付は終了とさせて頂きますので，
どうぞお早めにお申し込み頂ければ幸いです． -
38.9％のエグゼクティブは「転職をして失敗した」経験がある。【エグゼ...
[2018年12月 7日(Fri)]
経営者JP総研 エグゼクティブ・ウォッチ vol.10
エグゼクティブの転職に関する意識調査
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■経営者は常に挑戦をする生き物！50％の経営者は今後転職を考えている。
■38.9％のエグゼクティブは「転職をして失敗した」経験がある。
社風や期待されたミッションにおいて、入社前後のギャップに要因があることが明らかに。
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エグゼクティブ向けの転職・キャリア支援サービスを展開する株式会社 経営者JP（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長・CEO 井上和幸）は、管理職以上のエグゼクティブに対して「キャリア・転職」に関する調査をいたしました。当社とお付き合いのあるエグゼクティブの男女約 7,000 名(有効回答数 167 名)を対象に、ご自身のキャリアにおいて重視されていらっしゃること、過去の転職経験で感じたよかったこと・悪かったことなどのリアルな声を伺いました。
【主な調査結果】
■ 38.9％のエグゼクティブは「転職をして失敗した」経験がある。
転職後に失敗したと感じたことはありますか？と伺ったところ、38.9％が失敗を感じたという回答になりました。具体的な理由は「社風が合わなかった」、「入社前に伝えられたミッションと違う仕事を任された」など入社前後のギャップに要因があることが明らかになりました。
■ エグゼクティブの転職で最も重視するのは「自分が成し遂げたいテーマが実現できるか」
現職以外に新天地を選ぶとなった際に重視することはなんでしょうか？と伺ったところ、「自分が成し遂げたいテーマの実現」が最も多く64.7％、続いて「社会的に意義があるか」が53.3％、「自分と会社のミッションが合致しているか」が48.5％という結果になりました。
■ 経営者は常に挑戦をする生き物！50％の経営者は今後転職を考えている。
今後の転職の可能性について伺ったところ、全体でみると、 58.7％が「転職を考えている」、41.3％が「転職を考えていない」という回答に。
役職別に見てみると経営者の方は50％が「転職を考えている」という結果になりました。
昨今メディアでもミドル～シニア世代のキャリアや転職に注目が集まり、関連した特集や記事を目にしない日はありません。そこで経営者JP総研では今回、エグゼクティブの転職をテーマに調査を行いました。
まず、過去の転職経験を伺うと、転職経験者が83.8％、転職未経験者は16.2％と、転職自体が一般的なものであることわかります。具体的に過去の転職回数を伺うと、全体の平均では2.6回となりました。
転職理由は「キャリアアップのため」や「新たな挑戦のため」などの意見が目立ち、逆に転職しなかった理由として多かったのは「現状に満足しているため」や「転職活動をしたものの、マッチする会社・案件がなかったから」でした。転職をしてよかったことについて伺うと、「自身のビジョンが実現できる環境になったこと」や「経営に携われるようになったこと」 などの声が多く寄せられました。
一方で全体の38.9％は「転職後に失敗したと感じたことがある」と回答し、具体的な理由は「社風が合わなかった」が最も多く16.8％、続いて「一緒に働く人との相性が合わなかった」、「入社前に伝えられたミッションと違う仕事を任された」との回答が13.2％となりました。いずれも入社前後でのギャップが失敗と感じる要因になっていることが明らかになりました。
転職経験者の方に、転職を考えるときまず最初に相談したのは誰か伺うと、「誰にも相談しない」との回答が22.8％と最も多く、続いて18.6％が「家族」、14.4％が「エージェント」という結果になりました。
もし、いまの会社以外で新天地を選ぶとなった際に重視することはなんでしょうか？と伺ったところ、「自分が成し遂げたいテーマの実現」が最も多く64.7％、続いて「社会的に意義があるか」が53.3％、「自分と会社のミッションが合致しているか」が48.5％という結果になりました。今後の転職の可能性を伺うと、58.7％が「転職を考えている」、41.3％が「転職を考えていない」という回答になりました。役職別に見てみると、経営者の方も50％が「転職を考えている」という回答になりました。
■経営者JP総研所長（経営者JP 代表取締役）井上和幸のコメント
「エグゼクティブの約4割が“転職して失敗”と感じているのは大問題ですね。カルチャーフィットでのミスマッチが最大の理由となっています。一方では、活躍するミドルシニア層が、今後の転職においては社会的意義やご自身のライフテーマを重視している姿が浮き彫りに。
臨床心理学者F.ハーズバーグの言う「衛生要因・動機付け要因理論」で言えば、転職時にはどうしても「衛生要因」＝給与・待遇・肩書き等に囚われ最終選択しがちですが、調査結果からも「動機付け要因」＝やりがい・テーマ・仕事仲間等をしっかり確認し満たす場を選択することが、入社後の活躍・働きがいにとって非常に重要であることが、今回の調査結果からも改めて認識できます。」
詳細のデータは下記のプレスリリース文書をご覧ください。
https://goo.gl/xRHcxg
■調査概要
・実施期間：2018年10月31日〜2018年11月14日
・調査対象：エグゼクティブの男性・女性（課長職以上・個人事業主含む）
・調査機関：経営者JPメルマガ会員：約7,000名（有効回答数167名）
・調査手法：インターネット調査
※データ利用の際は「経営者JP総研事務局中村・藤田」までご連絡いただければ幸いです。
本調査の著作権は「株式会社経営者JP」に帰属します。
【プレスリリース連絡先】
■本件に関する問い合わせ先
株式会社経営者JP 広報担当 http://www.keieisha.jp/
E-mail: info@keieisha.jp
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