-
ＫＹＵＤＥＮ ＧＬＯＢＡＬ事業（外国人材活用と定住促進事業）を開始しま...
[2020年03月27日(Fri)]
九電グループで総合人材サービス事業を展開する株式会社九電ビジネスフロント （本社：福岡県福岡市、社長：中川勝美）は、外国人材活用と定住促進事業を「KYUDEN GLOBAL事業」として事業化し、４月１日から本格的にサービスを開始します。
本事業は、九電グループ全体のイノベーションを推進し、新たな事業やサービスを 生み出すための取組みである「KYUDEN i-PROJECT」のひとつで、2018年4月から実証実験を実施し、お客さまにご好評いただいたことから事業化するものです。
「KYUDEN GLOBAL事業」では、中長期的に労働人口が減少し、高齢化が進む九州において、優秀な外国人材の就業、定住による地域活性化や新たな電力需要等の創出等を目指し、日本で働きたいと考える外国人材に対し、快適な生活環境と労働環境を提供します。
九電グループは、外国人材をはじめ多様な人材の活躍を積極的に支援することで九州の活性化を図り、「九電グループ経営ビジョン2030」で掲げる2030年のありたい姿「九州から未来を創る九電グループ～豊かさと快適さで、お客さまの一番に～」の実現に向けて取り組んでまいります。
なお、新型コロナウイルスの影響等については十分配慮して進めてまいります。
【主なサービス内容】
（１）グローバル人材紹介
企業と外国人材のマッチング、就業支援
（２）ダイレクトリクルーティング
人材データベースから企業が直接外国人材を採用できるプラットフォームの提供
（３）外国人定住・生活支援
在留資格や就業に伴う申請手続き、銀行口座開設、不動産賃貸契約等の生活支援
（４）ダイバーシティ教育サービス
外国人材受入に伴う異文化理解やダイバーシティに関する教育研修サービスの提供
（５）翻訳・デザイン
外国人材を活用したネイティブ翻訳・ライティング、ロゴデザインサービスの提供
（６）グローバルマーケティング・プロモーション
海外個展等のイベントの企画・運営、プロデュース、海外のフリーランサーを活用
した海外市場調査等のグローバルサービスの提供
以上
-
講師が店頭でアドバイス！お金をかけないお店の改善をしませんか？ 「繁...
[2020年03月17日(Tue)]
商店街における個店の集客力や販売力を高め、お客様が「あの店を利用したい」と足を運びたくなるような魅力ある店（繁盛店）づくりを促進し、個店の繁盛が商店街全体の繁栄に繋がるような仕組みづくりに取組んでみませんか。
※状況にあわせて「1日体験コース」、「ステップアップコース（新規）」、「実践コース」、「事業承継・創業後サポートコース」、「フォローアップコース」の5つのコースをご活用いただけます。
≪事業のポイント≫
★初めての受講は「１日体験コース」または「ステップアップコース」から取組めます。
★原則無料で講師が各店頭でアドバイスします！
「実践コース(全４回)」で本格的なお店作りが学べます。
（「実践コース」において、専門家が直接訪問し店舗改善の助言を行う「臨店研修」に参加する個店は、各１万円税込をご負担いただきます）
★お店同士の仲間づくりや、お店の改善について意見交換する機会に繋げます！
≪各コースの対象・研修のイメージ≫
【１日体験コース】
はじめて繁盛店づくりを受講する商店街対象。お客様目線の店舗改善が手軽に取り組めることや改善の継続が重要であることを学びます。繁盛店づくりがどのようなものかを体験していただき、実践コースや他の取り組みへの足がかりとします。
（研修日数：1日／公開臨店研修対象2～3店舗）
【ステップアップコース】
「まちゼミ」や「バル」、「一店逸品」等を実施したあと、はじめて繁盛店づくりを受講する商店街対象。繁盛店づくりの基礎を学ぶことで、それらの取組みによる集客を活かし、店舗改善へのきっかけとします。
（研修日数：１日／臨店研修対象：「まちゼミ」や「バル」、「一店逸品」等を実施した4～8店舗）
【実践コース】
原則として、「1日体験コース」または「ステップアップコース」や 「事業承継・創業後サポートコース」を受講した商店街対象。どのような業種でも応用できる改善手法等を商店街関係者で共有し、研修修了後の自主的な繁盛店づくりの継続を促すほか、他の取組みへつなげることを目的とします。
（研修日数：4日／公開臨店研修対象：3～5店舗。公開臨店研修対象店舗は1店舗１万円の受益者負担があります。公開臨店研修受講者は通信指導があります）
【事業承継・創業後サポートコース】
事業承継や創業(第二創業含む)後、概ね3年程度で商店街に実店舗を構えている2～3店舗を含む 「商店街」または「支援機関」対象。事業承継や創業後の店舗づくりの安定化を目的とし、商店街関係者や支援機関も参加し、課題や成果等を共有することで、仲間づくりのきっかけにすると共に連携支援を行います。成果の確認等と共に意見交換を行い、事業承継や創業を通じた商店街活動の助走となる方向性を検討します。
（研修日数：3日／臨店研修対象：2～3店舗。※通信指導を行う為、各回の間を
3～4週間あけます）
【フォローアップコース】
原則として、「実践コース」を2期以上受講した商店街を対象とし、これまでの「実践コース」受講後の成果等の確認と今後へのアドバイスを行います。全員で意見交換やワークショップを行い、今後の商店街活動へ向けた目標（標語等）を作成し、決意表明を行います。
（研修日数：1日／公開臨店研修対象： これまで「実践コース」で公開臨店研修を受講し1年程度以上経過した4～8店舗）
≪募集期間≫ 令和２年３月16日（月）～ ３月27日（金）
※詳細は「繁盛店づくり支援事業」
⇒ https://www.syoutengai-shien.com/support/prosperity/
のサイトでご確認ください。
-
「組織の風通しを良くしたい！」「空き店舗を減らしたい！」をお手伝い！ ...
[2020年03月17日(Tue)]
全国の商店街では、少子・高齢化、後継者の不在、空き店舗の増加や来街者の減少、売上低迷等の問題に直面しています。この事業は、自らのビジョンおよびプランを作成することで、それらの問題解決の第一歩を踏み出そうとするための事業です。商店街の将来について考えることはもちろん、「組織の風通しをよくしたい」「空き店舗を減らしたい」「商店街をもっと盛り上げたい」「商店街の魅力を見つけたい」など、日々の商店街活動の中で考えていることを具体的な取組みとして形にすることを目指します。
専門家によるワークショップを通じて問題や活性化に活用できそうな事柄を整理した上で、商店街の目指す姿とその実現のための取組みについて検討し、計画を作成します。
≪事業のポイント≫
★無料で幅広い知識を持つ専門家が研修をリードします！
★ワークショップ形式で、商店街の現状や取り組むことを話し合い、計画を作成します！
★商店街の実情やニーズに合わせて３つのコースをご用意！
≪各コースの内容≫
【実践コース】
支援パートナーのサポートのもと、ワークショップ形式で商店街のみなさま自身が、商店街の現状や強みを活かして取り組むべきことを話し合う本事業の基本コースです。
◆ビジョン作成研修
・ワークショップ形式で商店街の現状を確認して、商店街が目指す理想像と取り組むべきこと（課題）やテーマを話し合います。
・参加者が主体的に話し合うことで、商店街の今後に活用できることを明確にするとともに、取り組むべきこと（課題）やテーマを整理していきます。
・「商店街のキャッチフレーズ」を決定して、プラン作成研修へ向けて、取り組むべきこと（課題）やテーマ等について情報共有を図ります。
↓
◆プラン作成研修
・ビジョン作成研修で話し合った「商店街のキャッチフレーズ」や、取り組むべきこと（課題）やテーマに基づき、具体的な取組みを考えます。
・考えた取組みについて、選択基準を決めて絞り込みます。
・「誰に」「誰が」を明確にするとともに、実行の可能性について「すぐ実行」「しばらく不可」「条件付き」の区分わけをして、より具体的に整理します。
【１日体験コース】
実践コースで行うワークショップを体験するとともに、さまざまなことに取り組んでいる他の商店街についての話を聞くことができる、1日型の体験コースです。
◆商店街事例講演
・トータルプラン作成支援事業を行った商店街の事例についての講演をお聞きいただき、活性化に向けた取組みを学びます。
・実践サポーターまたは支援パートナーの講演の内容につきましては、本コース申込み時に、支援センターと相談の上決定します。
◆ワークショップ研修
・支援パートナーのアドバイスのもと、ワークショップによる話し合いの進め方や、ビジョンやプランづくりの進め方について学びます。
・「自身の商店街の強みは？」というテーマを中心にグループ討議を行います。
【ブラッシュアップコース（調査）】
本事業の実践コースで考え出した取組みやプランの実行性をより高めるためのコースです。商店街のみなさま自身により利用者のニーズやプランの実施規模等について調査と集計を行い、支援パートナーによる分析結果をもとに、プランをブラッシュアップするとともにさらに具体化します。
また、オプションとして、実行へ向けさらなる詳細（実行スケジュール、手順、実施体制等）の検討を行うカリキュラムもあります。
【ブラッシュアップコース（体制づくり）】
本事業の実践コースで話し合ったプランを実行するために、商店街組織の実行体制づくりを図ります。
実行に向けて具体的な役割分担を検討するとともに、実行体制の在り方を考えます。
募集期間： 令和2年3月16日(月) ～ 3月27日(金)
申し込み可能な団体：商店街の活性化を目指してビジョン・プランを作成し、新たな取組みを考える商店街が対象です。
※詳細は
「トータルプラン作成支援事業」
⇒ https://www.syoutengai-shien.com/support/totalplan01/
のサイトでご確認ください。
-
日本プルーフポイントの代表に、元サイバーリーズン社長の茂木正之が就任
[2020年03月16日(Mon)]
次世代サイバーセキュリティとコンプライアンスのリーディングカンパニーである米Proofpoint（NASDAQ：PFPT）は、2020年3月1日付けで茂木正之（もてき まさゆき）がVice Presidentに就任し、日本プルーフポイント株式会社（本社：東京都港区）の代表取締役社長を務めることを発表します。
茂木は、20年以上にわたるITセキュリティ業界で培った経験を日本プルーフポイントで生かし、サイバーセキュリティリーダーシップ、顧客エンゲージメントの獲得、パートナービジネスの更なる活性化に努めます。
ProofpointのAPJ担当Vice PresidentであるTim Bentley（ティム・ベントレー）は、次のように述べています。「電子メール、クラウドアプリケーション、ソーシャルメディアを介して人々を標的とする高度なセキュリティの脅威から日本全国の組織を護るため、彼をProofpointに迎え入れることができたことを嬉しく思います。彼が新しいポジションで日本市場での優れた専門知識と経験を生かし、即戦力を発揮してくれることを楽しみにしています。そして、効果的なPeople-Centric Security and Complianceソリューションの包括的なポートフォリオにより、APJの顧客基盤を拡大し、さらなる躍進を続けることを確約いたします。」
茂木は、プルーフポイント入社以前は、サイバーリーズン・ジャパン株式会社の執行役員社長を務め、当時としてはまったく新しいEDR（Endpoint Detection and Response）市場を開拓しました。それ以前は、ファイア・アイ株式会社の社長を務め、3年間の在職期間中に収益と従業員数を大幅に増やした実績があります。また、マカフィー株式会社のマネージングディレクターを務め、日本オラクル株式会社、日本DEC株式会社（1998年コンパックが買収 / 現HPE）などにおいてリーダーシップを発揮してきました。
…………………………………………………………
◇茂木正之（もてき まさゆき） プロフィール
ミネベア、日本ディジタル・イクイップメント（日本DEC）、ケイデンス・デザイン・システムズなどを経て、1995年に日本オラクル入社。エンタープライズ分野におけるパートナービジネスを中心に従事。2001年、常務執行役員に就任、9年間にわたり、日本オラクルの支社を含めたエンタープライズ営業体制の基礎を構築。 同年子会社のミラクル・リナックスの代表取締役社長も兼任。2010年6月、マカフィーに入社。エンタープライズ営業統括 取締役 常務執行役として、コーポレート事業統括、取締役、常務執行役員に就任。 2013年にファイア・アイ日本法人社長に就任、3年間で売上を9倍に拡大。2016年10月14日、サイバーリーズン・ジャパン株式会社 執行役員社長に就任、3年間で日本のEDRマーケットシェアの３０％以上獲得、ナンバー1の地位を確立。
長野県軽井沢出身、1955年生まれ。
…………………………………………………………
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
■Proofpoint（プルーフポイント）について
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
www.proofpoint.com （本社サイト）
www.proofpoint.co.jp（日本サイト）
Proofpoint Inc.（NASDAQ:PFPT）は、サイバーセキュリティのリーダー企業であり、組織の最大の資産であり、同時に最大のリスクでもある「人」を守ります。Proofpointのクラウドベースの統合ソリューションは、標的型脅威を阻止し、データを保護し、サイバー攻撃へのユーザーの耐性を上げるために、世界中の組織で利用されています。Fortune 1000企業の半数以上を含むあらゆる規模のトップ企業が、メール、クラウド、ソーシャルメディア、そしてWebでの最も深刻なセキュリティリスクおよびコンプライアンスリスクを排除することのできる人中心のセキュリティ・コンプライアンスソリューションを実現するために、Proofpointを導入しています。
-
香取探偵事務所がブログ運営を開始しました
[2020年02月 1日(Sat)]
★ブログサイト開設しました★
千葉県八千代市勝田台で営業している香取探偵事務所が「浮気調査の5ツ星ブログ」の運営を開始しました！
URL：https://katori-tantei.com/uwakityousa/
現役探偵調査員が、自分でできる浮気調査の方法や、探偵事務所の選び方などを分かりやすく解説しているので、パートナーの浮気を疑っている方は是非参考にしてみてください。 -
１日体験コースあり！集客力や販売力を高めるノウハウを学びませんか？ 「...
[2020年01月 6日(Mon)]
「繁盛店づくり支援事業」に取り組む商店街を募集します。この事業は、店舗改善のポイントや継続のコツなどを体得するとともに参加店同士のノウハウ・情報共有を図り、商店街全体としての魅力向上に取り組む人材育成・組織基盤づくりも行います。
≪事業のポイント≫
★初めての受講は「１日体験コース」または「ステップアップコース」から取組めます。
★原則無料で講師が各店頭でアドバイスします！
「実践コース(全４回)」で本格的なお店作りが学べます。
（「実践コース」において、専門家が直接訪問し店舗改善の助言を行う「臨店研修」に参加する個店は、各１万円税込をご負担いただきます）
★お店同士の仲間づくりや、お店の改善について意見交換する機会に繋げます！
★今年度は「ステップアップコース」を新たに加え、「実践コース」4期目を拡充しました！
※今回の募集は「1日体験コース」「ステップアップコース」「フォローアップコース」の3コースのみになります。
≪各コースの対象・研修のイメージ≫
【１日体験コース】（研修日数：1日／公開臨店研修対象2～3店舗）
はじめて繁盛店づくりを受講する商店街が対象になり、お客様目線の店舗改善が手軽に取り組めることや改善の継続が重要であることを学びます。繁盛店づくりがどのようなものかを体験していただき、実践コースへの足がかりとします。
【ステップアップコース】（研修日数：4日／臨店研修対象：3～5店舗）
「まちゼミ」や「バル」、「一店逸品」等の取組みの実施基盤を活かし、商店街全体へ繁盛店づくりの手法等をより多く波及させることを目的とします。
繁盛店づくりの基礎を学ぶことで、それらの取組みによる集客を活かし、店舗改善へのきっかけとします。
【実践コース】（研修日数：4日／公開臨店研修対象：3～5店舗）
原則として、「1日体験コース」または「ステップアップコース」を受講した商店街を対象とし、4ケ月程度かけて全4回の研修で改善手法等を共有し、商店街全体への波及と繁盛店づくりの継続を目的とします。公開臨店研修対象店舗は1店舗1万円の受益者負担があります。受講回数によって、要件やカリキュラムが異なりますが、1期目から4期目まで受講可能です。
【事業承継・創業後サポートコース】（研修日数：3日／臨店研修対象：2～3店舗）
事業承継や創業後概ね3年以内、または事業承継者で商店街に実店舗を構えている店舗を含む商店街、地元支援機関を対象とし、事業承継や創業後の店舗づくりの安定化を図ります。
3か月程度をかけて全3回の研修で、商店街における仲間づくりのきっかけとするとともに、商店街活動の助走となるような方向性も検討します。
【フォローアップコース】（研修日数：１日／臨店研修対象：４～８店舗）
原則として、「実践コース」を2期以上受講した商店街を対象とし、「実践コース」受講後の成果等の確認と今後の商店街活動へ向けた具体的な目標設定をします。これまでに「実践コース」で公開臨店研修（※）を受講した店舗が臨店研修の対象となります。
（※）公開臨店研修：商店街の個店がすぐに実践できる店舗改善などの方法を店舗内で学びます。関係者も一緒に研修に参加し、学んだ事柄を各自の店舗へ応用できます。
≪募集期間≫ 令和2年1月6日（月）～ 1月20日（月）
※詳細は「繁盛店づくり支援事業」のサイトでご確認ください。
⇒ https://www.syoutengai-shien.com/support/prosperity/
-
ミナジン、人材派遣事業子会社のミナジキャリア全株式譲渡のお知らせ
[2019年12月25日(Wed)]
株式会社ミナジン（本社：大阪府大阪市 代表取締役社長：佐藤 栄哲 以下、ミナジン）は、
人材派遣業を行う100％子会社の株式会社ミナジンキャリアの全株式を
株式会社新日本（本社：大阪府大阪市 代表取締役：岩重 正一 以下、新日本）に
譲渡いたしましたことを発表いたします。
【株式譲渡の目的】
ミナジンは、「人事の力で会社をみんながいきる場所にする」というミッションのもと、
30～200名規模の中小・ベンチャー企業を中心に人事・労務管理領域のクラウドシステム、
アウトソーシング、コンサルティングなどのサービスを提供する一方、
創業事業として株式会社ミナジンキャリアを通じて人材派遣事業を行ってきました。
この度、HRテクノロジーを活用して「働き方改革」に取り組む企業に
「システム＋ヒューマンサポートで」貢献するミナジンの事業にリソースを集中し、
成長を加速するため、株式会社ミナジンキャリアの全株式の譲渡を決断いたしました。
【新日本について】
●社名：株式会社新日本 （https://www.1178415.com/company01.jsp）
●本社所在地：大阪府大阪市北区 西天満三丁目14番11号
●設立：1971年（昭和46年）12月1日
●事業内容：総合人材サービス事業
●代表者：代表取締役：岩重正一
●主要子会社：新日本プランニング株式会社／新日本商事株式会社／ハイパワー・ジャパン株式会社
【株式譲渡日】
2019年12月15日
注）当社代表取締役 佐藤 栄哲は、「2020年2月29日」まで
株式会社ミナジンキャリアの代表取締役を兼務する予定です。
【ミナジンのサービスについて】
サービスサイト（https://minagine.jp/）
「就業管理システム」
人事労務のプロフェッショナル集団が開発した
コンプライアンスに強いクラウド型就業管理システムです。
一部上場企業からベンチャー企業まで「労務管理をしっかりとしたい」
「働き方改革関連法に対応させたい」企業様に幅広くご利用頂いております。
「給与計算アウトソーシングサービス」
給与計算及び周辺業務をアウトソーシングでお受けするサービスです。
中小・ベンチャー企業から3,000名超の会社まで多数の実績があり、
勤怠集計～給与計算までをトータルでお受けしながら、
社労士資格者のサポートも提供しており、コンプライアンスを強化しながら
労務関連業務のアウトソーシングが可能になります。
「人事評価制度コンサルティング」
人事評価制度構築のコンサルティングと目標設定や評価面談などの
運用サポートを提供しています。
自社開発のクラウド型人事評価システムも提供し、
「運用し続けられる人事評価制度」により成長を目指す
中小・ベンチャー企業の人と組織の変容をサポートしています。
【補足資料】
▼リリース記事はこちら[PDF]
https://minagine.jp/pdf/press_20191216.pdf
【お問い合わせ先】
株式会社ミナジン経営戦略部 マネージャー 仲川正将
Mail：corporate@minagine.co.jp -
創業110年を迎えた伊藤電機がWEBショップを12月20日にリニューア...
[2019年12月24日(Tue)]
伊藤電機は1909年に創業して以来、電気とともに社業を展開し、時代の変化ともに取扱分野も家庭用や産業用はもとより、IoTやAIの動向も視野に入れた、「家電事業」「産電事業」「電設事業」の3つの柱となる事業を展開しています。
その電気のプロが立ち上げたWEBショップ「itoh shop」が創業110周年と共にリニューアル。
家電商品を中心に多種多様な商品展開をしていくWEBショップに生まれ変わります。
今後は更にitoh shopのスタッフが時代に沿った電化製品選びに敏速に対応し、魅力あるサイトに進化させて行きます。
2020年秋（予定）には5階建て社屋もリニューアルされその1階部分は家電体験型ショールームとして一新。WEBショップ「itoh shop」はこのショールームの受け皿としての役割も担っていきます。
近年のインターネット・モバイル端末の普及によるテクノロジーの進化は著しく、家電体験型ショールームと多種多様な販売チャンネルを統合連携（オムニチャンネル）させ、他社に先駆けて発信していきます。
長年培ってきた地域密着型の販売スタイルと共にサービスや機能の融合に取り組んで参ります。 -
パートナーに浮気の心配があるのでしたら、まずはお話を聞かせてください。...
[2019年12月18日(Wed)]
パートナーに浮気の心配があるのでしたら、まずはお話を聞かせてください。
相談はいつでも何度でも無料です。
経験豊富な相談員が、ご相談者さまの立場に立ち、誠心誠意ご対応させていただいております。
２４時間３６５日、フリーダイヤルで無料相談を受付けています。
東京都内であれば、即日の調査も可能です。
また、必要経費をすべて含んだ明瞭なお見積りをご提示させて頂きますので、調査費用が明確です。
当社では、高度な専門機材を経験豊富な調査員が使用し、
質の高い言い逃れのできない浮気の証拠の取得が可能です。
調査員の積み重ねた経験教育と独自ネットワークで、よりスピーディに、正確で綿密な調査を遂行します。
経験豊かな調査員が、浮気・不倫問題を含めあらゆるケースのご依頼に対応いたします。
浮気調査は、必ずしも離婚や慰謝料請求をするためだけに行うわけではありません。
裁判で争うだけが問題の解決の方法ではありません。
浮気調査されて、夫婦関係を再構築された方は７０％近くです。
夫婦問題のスペシャリストである夫婦カウンセラーによる、
複合的な視点を持った的確なカウンセリングとアドバイスにより、
相談者様の最も幸せな選択を提示いたします。
社団法人日本調査業協会加盟員 東京都調査業協会会員
株式会社アール・アンド・アイ -
唐沢農機サービス、社員採用に「夢追い枠」を設置 プロ・セミプロ目指す夢...
[2019年12月18日(Wed)]
株式会社唐沢農機サービス（所在地：長野県東御市、代表取締役：唐澤健之）では、働き方改革に関する取り組みの一つとして、2019年12月から採用制度に「夢追い枠」を設けました。スポーツや芸術活動などで将来的にプロ・セミプロを目指す人たちは、「夢追い枠採用」の特権として自身の勤務形態を自由に決めることができるよう、会社として最大限の支援をしていきます。活動が軌道に乗った暁にはスポンサー企業としての契約も視野に入れ、「夢」を優先する価値観と柔軟な働き方を後押ししていきます。
▼「夢追い枠」について（当社ブログより）
https://wp.me/paq7TV-1Vs
【働き方改革における価値観の変化に対応した新採用制度】
近年「働き方改革」により、世間では残業を無くし生産性を向上させる働き方や、働き手数の向上を目的に、育児中で仕事ができない方などに自分のペースで働ける環境を作ったりする動きが広まっています。
かつての日本では遅くまで働いて多くのお金を稼ぐことが美徳とされていましたが、最近では自分の夢や趣味・余暇の時間を確保するために、求人の募集要項が「残業なし」であることを重視している方も少なくありません。
当社では、そんな「夢」を重視した柔軟な勤務形態を前面に打ち出した採用制度「夢追い枠」を開始します。当社では、プライベートが充実しているから仕事も頑張れるという環境は不可欠と考えています。「夢追い枠」を通じて当社の仲間となっていただきながら、QOL(quality of life)向上を目指す新しい働き方を実践していただけます。
【将来的なスポンサー契約も視野に採用を実施】
夢を実現し、好きなことでマネタイズしたい。そんな「夢追い人」の中には、将来的には「プロ〇〇選手」を目指している方もいらっしゃいます。しかしながら、現実的には生活の糧を得るために“好きではないこと”を仕事としなければならないケースも多く存在します。
今回の「夢追い枠」においては、将来的に採用スタッフとの間でスポンサー契約を行うことも視野に入れています。当社がスポンサーとなってスタッフの活動を援助、スタッフは活動に専念する代わりに当社の看板を背負うといった具合です。
詳細な条件や勤務形態は要相談となりますので、リクルートサイトから問い合わせいただくか、会社説明会などで直接ご質問ください。
▼唐沢農機サービスリクルートサイト
https://recruit.karasawanouki.co.jp/
【株式会社唐沢農機サービスについて】
商号：株式会社唐沢農機サービス
代表取締役社長：唐澤 健之
本社住所：〒389-0502 長野県東御市鞍掛846-1
事業内容：・新品農業機械販売・中古農業機械販売・農業機械修理
・農業機械再生・コイン精米機運営・インターネット事業
（WEBコンサルティング、WEBマーケティング支援、WEBショップ運営）
・農産物生産・農産物販売・輸出事業
ウェブサイト：https://www.karasawanouki.co.jp/
| 次へ
|
 会員登録サービス（プレスメンバー）はじめました。プレスメンバーって何？ |
